第一千四百五十九章 名师高徒

是年薪都没有超过15万，梁孟松的高一些，每年可以拿到十三万美元的年薪，而张汝京在德州仪器每年的年薪在8万美元左右，是梁孟松的2/3。

不过从能力上来说，俩人的水平是相近的，而且8万美元的年薪已经不低了，要知道，在80年代末，日本的人均gdp为9000多美元，而美国是12，000多美元，从这点上来看，俩人都属于美国的高薪阶层，是不折不扣的中产。

段云得知这个情况后，直接以三倍的薪水挖人，给张汝京年薪24万美元，而梁孟松这是30万美元，这个价格已经算是天价了，已经。达到了美国高级职业经理人的年薪。

一周后，周正明就给了段云一个回复，告知他张汝京不愿意跳槽离开德州仪器，而梁孟松则提出要50万美元的年薪，才会考虑跳槽。

段云几乎没有任何的讨价还价，直接答应了梁孟松的要求，并让他辞职之后，来深圳天音集团报道，到时候段云将会和他签订一份待遇丰厚的长期合同，让他负责管理天音集团在美国的研发中心。

段云从来没有想过，自己居然会如此顺利的挖到了梁孟松这样的微电子界的名人，而这其中胡正明功不可没，如果没有他的话，梁孟松估计是不可能跳槽的。

半个月后，梁孟松就坐飞机来到了深圳，受到了段云的热情接待。

对于即将进入不惑之年的梁孟松而言，之所以这次会离开amd，选择来一家听都没有听说过的中国内地的集成电路企业，最主要的原因就是他之前在amd一直都不受重视，虽然也算是业界小有名气的专家，并且成为公司一个项目负责人，然而他在这家公司的地位始终稍显边缘，这对于一直有了更大野心的梁孟松而言，显然是不甘心这样平庸的工作一生的。

而之所以选择天音集团，除了段云提供的高额年薪，最主要的原因还是因为胡正明是梁孟松的导师，梁孟松正是在胡正明的教导下，最终获得了加州大学伯克利分校博士学位，所以说俩人是真正的师徒关系。

正所谓一日为师，终身为父，华人是个很尊师重道的圈子，如果没有胡正明，段云哪怕再开出一倍的薪水，梁孟松也根本不考虑加盟一家中国内地的私营企业。