第二千二百三十章 长线奖励机制

“我对你的工作很满意。”段云微微一笑，接着说道：“计划书我也大致的看过了，可行性还是非常强的，有些想法确实不错，值得表扬，看来我当初并没有看错你。”

总体来说，段云对马云的工作表现还是非常满意的，直到现在，他都能圆满完成段云布置给他的工作，而且在此之外，他的社交能力也得到了最大的体现，为公司的电商网站拉来了很多优质的客户，并且对自己所管辖的部门儿进行了精简和整改，工作效率大大提升。

有本事的人往往有自己的性格和脾气，在这一方面，马云平时也体现出了自己很强的个性，在管理方面他毫不手软，甚至对公司的一些和他有不同意见的老员工采取了“镇压”的措施，使其管理的整个部门对他都是高度的服从，连思维也有很大的一致性，这让段云感觉有些惊讶，因为在前世的时候，他一直觉得马云是一个非常随性儒雅的人，但这一刻他展现的却是自己狠辣的一面。

不过这也能够理解，马云之所以前世能取得如此巨大的成功，又相对温柔的手段，是几乎不可能的事情，因为对于初创的一些小公司来说，在资金，技术各方面实力不强的情况下，也只有在管理方面下狠手，身为领导，如果不给手下员工施加压力，是无法释放下属最大潜力的，这一点马云是心知肚明的。

“感谢段总的夸奖。”马云说道。

“你现在的工作还不错，但距离咱们项目真正的成功，还有很长路要走。”段云顿了顿，接着说道：“你的计划写的不错，但关键是要百分之百落实，这对你是个考验，如果你能够成功，我这边肯定是不会亏待你的，你也应该打听过，之前但凡在我们公司做出一些贡献的人，我从来都不吝啬于对他的奖励，天音集团成立这么多年，已经造就了很多百万富翁，千万富翁，咱们公司目前的总工倪光南，我这两年给他的奖金和分红已经破亿，所以你只要足够努力，需自己创业，也能成为一个亿万富翁。”

“倪总工的工资这么高！？”听到这里，马云一脸的惊讶。

天音集团内部的公司情况通常都是保密的，员工也都签订了保密协议，不允许在其内部泄露自己的工资情况，这也是目前国内很多企业的通用做法。

不过在一些奖金的发放上，公司这方面却是公开透明的，至于原因很简单，就是为了最大程度的激励员工，让他们不甘于拿着基本保底的死工资，而且在这个公司，想要发财最好的途径就是多挣奖金，而奖金才是核心员工最重要的收入部分。

之前马云也听说过公司里有十多个年薪破百万的高管和核心技术人员，这其中也包括倪光南，据说倪光南的年薪也是100万，当时马云觉得自己的工资水平和倪光南是同一水准，然而却没有想到俩人的收入却有如此大的天差地别。

“倪总工他有这么多高的收入，主要靠股份激励分红，按照我们之间签订的合同，倪光南的项目为集团公司创造100块钱的利润，我就会分给他1块钱，他加盟公司的这几年来，为公司创造了上百亿元的利润，所以按约定他拿到了一个多亿的分红奖金。”段云顿了顿，接着说道：“虽然咱们公司只是一家中国企业，但在薪资待遇上，完全能够和跨国公司媲美，他们有年薪几百万，几千万美元的高管和ceo，咱们公司也可以达到这个水平，而且你本人也有股份激励分红，至于能赚多少钱，就全看这个项目带来的利润了。”

“原来如此。”马云闻言顿时恍然。

当初和天音集团签订用工合同的时候，马云的合同上确实有激励分红这一项，分红比例是1%，也就是说电商这个项目每赚取100元的利润，他就能分到1块钱，这个比例看起来非常小，然而以天音集团每年的净利润和体量来说，分到的钱会非常可观。

不过马云最开始并没有注意这个激励分红，他是奔着段云给他提