第1612章 九州航天的新闻

最让人觉得意外的是，高丽半岛也宣布“未来太空经济路线图”，更是在官方媒体上表示，要在10年后成功登月。

蓝星航空航天行业从业者、科学家还有数不胜数的工程师、理工男都在这无数企业和机构的动员、撒币之下，感觉到了自己这个专业的盛世已经降临。

在九州社区的论坛上面，更是有不少理工男、航空航天男、材料人呼喊着：“隐忍多年，俺们也要发了！”

“哈哈哈！曾几何时，一份offer都珍惜不已，今天这时候我都能收到无数hr的主动咨询，哈哈哈！时也命也！”

“嘿嘿，今天集团老总开会决定给我们材料部涨薪百分之二十到三十，甚至还给所有部门的本科生、硕士生许诺股票分红，不就是怕我们走吗？早知如此何必当初呢？”

“终于，俺也能够涨一涨工资了，当年没通过九州科技的实习考核，害得我眼馋同学们的工资好久好久。”

“楼上老哥不要眼馋了，听我一句劝，还是不要去猜测九州科技的工程师工资了，保密就不说了，哪怕你看到真实金额，也会道心破碎的。”

“唉……我可以作证，本来我以为自己见了狗屎运，混进了集团管理层，一年收入怎么也不会比不上同学的时候，有个同学在九州科技工作，还不是主管，现在金卡都比我多了……”

“众位怕是忘了九州科技当初建立航空航天部门的时候，那薪资待遇基本都是同行业其他公司、机构的一点五倍甚至更多，基本上一个合格点的本科生能够进入九州科技的航空航天部门，转正之后的月薪都是两万起步，如果是技术不错的工程师人才，恐怕一年随便都有几百个。”

“曹，a股上市公司的管理层，一年也就这个收入了，混得差点的管理层甚至只有几十个。九州科技的薪资待遇真是让人艳羡啊……”

“可不是嘛，现在谁都想考进去，但是太难了，学生还能通过九州科技和其他大学合作的培训项目”

“看了眼霓虹岛国和高丽半岛的招聘，就那么三瓜两枣，还不如夏为公司的九州注册工程师招聘工资高。”

只要是在科研领域、科技制造业领域谈及工资待遇，就会有一个无法绕过去的公司被屡次提起。

九州科技。

当大夏本土公司的工程师、工厂员工们还在为六七千、七八千工资奋斗努力晋升的时候，九州科技已经实现了正式员工月薪过万。

当其他公司的工程师、技术工人们还在为五斗米折腰，争取薪酬稳定发放不会被拖欠的时候，九州科技的工程师与技术工人们已经能够通过公司开发的内部软件，实时查看自己能够得到的项目收益与工资福利、加班补贴等收入。

也正是因为比其他公司、机构更加透明的大幅度“撒币”，九州科技在应届生的就业口碑当中非常之好。

虽然“要求高、管理严、经常加班”这些标签也一直伴随着九州科技的人力资源部门员工，但不可否认的是，每一次高校招聘、社会公开招聘时，九州科技的招聘位置永远会是第一个挤满人的地方，随后就是燧人公司、夏为科技、夏芯科技以及其他与九州科技有技术合作的企业，然后才会是那些大夏本土的官方企业。

曾经的互联网公司大米、网亿，围脖，以及某想在内的科技公司，已经不在优秀大学生的求职最佳选择名单当中，甚至它们这些公司每年能够用于招聘新员工的预算，也是一年比一年少。

不仅如此，以前还能再媒体公众号的报道中看到这些公司裁员的新闻，而现在这些公司的裁员新闻也已经越来越少。

不是这些公司没钱再裁员了，而是这些公司内部的技术员工已经不足够支持这些公司高管们再裁员了。

要是再裁下去，公司都没人干活了！

难道让管理层和拿分红的董事们下场干活？

资本