第一前六百六十二章：不同企业的选择

夏芯科技的总裁高山，此时也在夏芯科技的会议室中沉声说道：“根据九州科技的统计和我司专家团队的调查，我司在三年内还需要招聘至少二十万的中高端人才，否则不足以满足接下来的半导体工艺升级与制造订单。

目前我司半导体研发部门，因为有碳基芯片和硅基芯片两条分线，现在已经人手严重不足，虽然一直都在招聘高级半导体工程师，但是因为行业原因，想要招聘符合条件的工程师，必须要经过九州科技与大夏高校的联合培训与考试，而九州科技和其他合作企业一直都在加薪扩招这方面的人才，所以我司现在也是杯水车薪，看着订单不断增加，但就是产能无法满足，不论哪个层级的员工，都必须加班加点的工作。

许多管理岗也在兼任技术岗的同时，加班学习九州科技的技术，争取在短时间内通过考试。”

比亚蒂的高层们在苦恼未来产业方向，夏芯科技的高层们在这些年跟着九州科技吃香喝辣习惯之后，思考的却是自己现在没有足够的人才资源去接受九州科技的技术……

“现在陷入人才贵乏困境的企业不仅是我们，从九州科技人力资源部门的公告中，我们也可以看出，目前九州科技也急缺中高端研发人员与技术人员。

据说九州科技创始人顾青一直在高层会议上三令五申，强制要求许多岗位必须专业对口，大学生与职校生都被放在一个专业对口的篮子中，很多文科博士想进去做普通文员，因为专业不对口，都有被拒绝的新闻。

而我们大夏的高等教育和职业教育，之前一直都有比较畸形的发展，所以导致九州科技在极度渴求人才的情况下，与大夏众多高校开设了定向培训专业，这个专业出来的学生，现在除了九州科技自家招聘，我们所有使用九州体系技术的企业也能招聘。

就在今年六月份，我看到夏兴手机在某些领域的招聘，拿出的薪资已经超过了九州科技，该领域通过九州科技考核的应届毕业生可以拿到月薪10w起的薪资，这是一个极其夸张的数字。

至少，我们在高丽招聘的那些资深半导体工程师，现在也就才这个薪资待遇。”

“虽然我司有良好的信用背书，但是九州科技的新技术，每一次革新都要求高强度的学习和资源跟进，生产线与设备、人员培训、专利技术授权、产业链集体升级的资源消耗，这些因素都在制约我们的发展。

或许我们应该拿出更多预算来招聘技术人才，同时学习九州科技深挖基础人才的成长，让底层员工也能通过在企业内的学习，一步步晋升为高级技术人才。

这还是一项长久的人才培养计划，但是一旦实施，会源源不断的给我们提供优质，且对企业有忠诚度的优秀员工。”

“当务之急还是要继续提高薪资待遇，统筹资源，否则一旦我们无法接收九州科技的跨时代技术，我相信燕京由研、京北方甚至比亚蒂这些有半导体业务的企业，恐怕会十分乐于接收九州科技的半导体技术。”

“我们的薪资待遇已经是业内顶级的程度，现在公司的纯利润还没有足够……”

“没有未来，我们还能继续生存吗？但我们彻底击溃西方半导体企业，整个蓝星的半导体业务都将由我们控制，到时候还会差利润吗？”

在夏芯科技的董事争吵中，九州科技与燧人公司派到夏芯科技的高层管理此时却没有在这间会议室里。

因为这次的会议并非是正式会议，也不会有任何官方文件的签署，所以他们并没有被邀请。

随着九州科技掀起蓝星新一轮科技革命和产业革命加速发展，以半导体为代表的新一代信息技术产业成为核心驱动力。

而这种高速发展并非是厚积薄发，大夏半导体行业如今正在经历一个十分窘迫的周期。

快速的扩张暴露出大夏半导体人才增长速度并没有追上市场扩张速度，