第一千一百章 锻炼下面的人

江飞宇听完设计方案后，点评道：“企业飞信的整体架构是有了，但是功能上我还不是很满意，两个原因吧，一个是功能太单薄了；另外一个是没有深刻地站在用户的角度上去考虑产品功能......”

负责企业飞信设计的产品经理王礼赞，出声请教道：“老板，您说的第二点能具体点吗？我还是有些抓不住要点。”

现在给江飞宇看的这版产品功能需求，已经是王礼赞修改的第四稿了。

本来，他以为今天的评审起码能拿个“良好”以上吧！

谁知道，老板自是给了个“勉强及格”。

这个结果对于王礼赞来说，无疑有些挫败感。

江飞宇也看出了小伙的失落，提点道：“我这么说吧，飞信是单纯的社交通讯产品，他所有的衍生功能都是为了增强社交互动属性，而企业飞信的定位更倾向于办公软件。所以，我建议你从这方面入手。”

江飞宇当场就能提出好几个功能来，但是他并没有说出来。

以前是为了节省试错成本，一直是江飞宇在主导功能需求。

现在家大业大了，不能什么都自己干。

你不给下面的人锻炼机会，他们永远不会成长。

江飞宇要的不仅仅是“执行者”，还要具有创造力的“思考者”。

王礼赞看向陈琪宏，希望老大给点意见。

老板说的修改方向，他是听明白了。

但是有时候听明白了，也不一定能想得出来。

陈琪宏作为进公司2年的老员工了，他更加熟悉老板的做事风格。

他提议道：“礼赞，你这样吧，你在公司范围内发动一个线上调查问卷，调研一下大家日常办公会用到哪些功能......正好咱们部门活动经费还有结余，购买点小礼物鼓励大家参与问卷填写吧！”

江飞宇没有出声。

但是从他嘴角露出的笑容可以判断，陈琪宏的提议已经很接近江飞宇内心的想法了。

自己想不出来不要紧，做市场调研是个不错的选择。

王礼赞等人带着思路先回去了，会议室内只剩下江飞宇和陈琪宏。

陈琪宏委婉说道：“王礼赞这小伙还是不错的，平时做事踏实肯干、任劳任怨，这几天他都是加班加点地修改设计稿，力求做到最好......”

江飞宇打断了陈琪宏，说道：“行了，我没有任何追究的意思，你也不用在这里委婉的帮他求情，再说了，我就这么像刻薄的老板吗？”

陈琪宏尴尬一笑：“看来是我多虑了，以小人之心那啥了。”

“等过完年，你跟张晓东都会提副总监岗，之前构思的技术能力下沉到子公司也会在明年实施，你要多培养一下手下独当一面的能力，以后你的工作精力要往管理方面倾斜......”江飞宇提前透露了明年的工作安排。

“连我自己都没想到，来了公司后年年都有升职加薪的机会，挺好的！”陈琪宏难得抖了个冷幽默。

只不过，真的很冷。

理科男就这样，大家得多理解。

“对了，你跟文萱的事，八字有一撇了吗？”为了缓解现场的氛围，江飞宇关心起了下属的情感问题。

“不知道怎么说，就仿佛她始终像飘在天空中的一朵云，我看得到，摸不着。”说起这事，陈琪宏也是满肚子辛酸。

不表态的感情，真磨人。

“谁让你选了个难度系数最高的，你要是真心喜欢，继续熬吧！至少人家爸妈对你的印象不错，你就当先做了后半段的工作。”瞧这话说的，咱们江老板还真会安慰人。

陈琪宏苦笑道：“暂时也只能先这样了。”

等跟陈琪宏谈完后，江飞宇又把张哲盛叫了过来。

张哲盛进来后，问道：“老板，什么事？”

江飞宇把电脑屏幕转过来，吩咐道：