第三百零九章 欢乐农场

了丰厚的利润，今年开始网易在纳斯达克的股票一路翻红，就是与此密切相关。

直到2003年网易自主研发的《梦幻西游》上线，更是成为了中国第一款百万在线游戏，老丁也在这一年登顶首富的宝座。

要不是盛 大跟传奇游戏的开发公司起了纠纷，说不定最先登顶首富宝座的就应该是陈老板了，也不会晚了一年才抢到这个头衔。

传奇和梦幻西游的巨大成功，不仅将网络游戏这个新兴产业推向了更高的巅峰，也掀开了中国网游高速发展黄金十年的篇章。

飞宇科技要做的，不是成为网络游戏的引领者，而是要在这个巨大的市场中分一杯羹，低调发大财好了，背骂名的事情还是让其他同行去干吧！

反正飞信用户都是以成年人居多，对中小学生的影响比较小，对网络游戏骂得最凶的，也正是这些中小学生的家长。

上午11点左右，帝都理工大学图书馆2楼，早上考完线性代数这门课之后，

江飞宇就跟同宿舍的几个人转场到图书馆温习功课。

虽说今天是欢乐农场上线的日子，不过江飞宇也没有特地到公司坐镇，飞宇科技上线的平台多了，各方面都积累了经验，各种预案也考虑到了，不需要他这个老板每一次都在跟前盯着。

如果说刚入职的时候，陈琪宏和张晓东还比较稚嫩，那么，经过这半年多的锻炼，两个人对各自部门的事物都已经得心应手，已经不需江飞宇帮忙查漏补缺了。

在飞宇科技内部，现成了一条不成文的用人规则，管理岗位首先考虑内部晋升，内部没有的情况下，才考虑外招。

江飞宇在创业初期，愿意给年轻人机会，主要在于年轻人的可塑性更强，也更加听话、敬业，年轻人的团队更加容易打造企业的文化氛围。

像陈大军这种老油条，已经形成自己的做事风格了，江飞宇很难打上自己的“烙印”，对公司的归属感弱一些。

后世，江飞宇就见过一些职场人，只要工作氛围可以，福利待遇跟得上，哪怕一直没有升职的机会，人家也愿意在一个公司干到退休。

你如果很惊讶地问对方，为什么愿意在一家公司干一辈子，对方会跟你说：习惯了这里，不想换地方，嫌麻烦。

从这里也可以看出，常年累月的熏陶和影响，是能够影响一个人的行为习惯的，让你把一种习惯变成一种本能，这才是企业文化的精髓所在。