第四百零七章：莫是你以为

人和人之间最怕的是什么？

最怕的莫过于自己在对方的价值体系里失去了价值。

蒋安雄是明白这个道理的，所以当初解安德三番五次找到他的时候，他非常的不解。

那个时候的蒋安雄不明白自己的价值究竟在哪里，所以他害怕自己随时会成为解安德的一颗弃子，最终竹篮打水一场空。

后来随着英顺药业的不断壮大，蒋安雄在英顺药业的地位越来越高，他对于英顺药业的作用也越来越大。

这个时候的蒋安雄是找到了他自己的价值的，或者说这个时候的蒋安雄认为自己对解安德是有价值的。

这个时候的蒋安雄也不认为解安德会轻易的抛弃自己，亦或者这个时候的蒋安雄认为解安德不敢轻易的抛弃自己。

但此刻这个叫丁一诚的出现，完全的让蒋安雄原有的认知被打破。

其实对于研发部经理的突然离开，蒋安雄自己是不感到突然地，也没感到惊讶。

因为说实话、讲原因，研发部经理的离去蒋安雄是意料到了的。

随着英顺药业的发展，进入到英顺药业的人已经是越来越多。

英顺药业内部的派别站队现象早就已经浮现了，只不过随着人数的增加，这种现象越来越严重。

蒋安雄作为英顺药业的总经理，他是知道这种情况的，因为他就是其中的参与者。

至于蒋安雄是属于哪一派别，那就很是扑朔迷离了。

眼下英顺药业的派别主要分为了三个派别，或者说是三个利益团体。

这第一个派别，就是之前英顺药业的那些老员工组成的老一派。

这第二个派别，就是新加入的员工组成的新生派。

至于第三派则是那些因为新人加入，或者是因为英顺药业本身改革所以被降职的人，这些人为低迷派。

蒋安雄在这三个派别里似乎都有参与，但似乎又都不属于这三个派别。

因为在老一派这里，蒋安雄对于那些老员工他是非常的照顾的，甚至某些老员工的福利政策，都是蒋安雄签字部署的。

同样在新生派里，蒋安雄对于前来应聘的高精尖人才非常的看重，对于这些新入职的员工以及高管格外的重视。

尤其是蒋安雄在面试新的高管时，他的态度是非常的尊敬的。

其次蒋安雄对于低迷派也并非一**打死，而是将其中的某些人重新加以重用。

比如财务部的总经理能益，之前在英顺药业成立之初是被放在了冷板凳上的。

但现在能益再一次的掌管了英顺药业的经济大权，可以说英顺药业的每一笔支出和收入，他都是知道的也是需要他签字确认的。

所以由此看来，蒋安雄似乎不属于每一个派别。

但高手的存在就是以不存在的形式存在的，蒋安雄虽然不属于某一个派别，但每一个派别也都有他的身影。

这就是最可怕的存在，也是解安德最不太想看到的情景。

这一次英顺药业研发部经理的离去，其实本质上就是蒋安雄在调和多个派别的平衡。

因为随着英顺药业的人越来越多，新生派已经占据了明显的优势。

其中研发部则是新生派里最为重要的主力军，他们既有高学历的顶尖人才、又有经验老到的技术专家。

且由于解安德以及整个英顺药业都知道研发部的重要，所以这些人都是有些自视甚高的。

在这种情况下，蒋安雄默许了某些人针对研发部的打压行为。

只是蒋安雄没想到这种打压，直接让研发部的负责人辞职，而且蒋安雄也不知道板蓝根颗粒的研发对于解安德有多么的重要。

在蒋安雄的意识里，板蓝根颗粒的研发不过是一款常备预防性的家常用药。

在蒋安雄的意识里，研发部经理是不可能直接撂挑子不干的。