第160章 星海公司变化真大（今天五千字515集中爆更）

了，业务发展已经到了瓶颈，就没必要投入更多精力了，能保持现状就行了，我也不想再扩充设备和业务，能再做两三年就不错了。

但若还能赚钱，就继续做下去吧。

沐阳可不敢小看一个月四五千万的营业额，税后净利润可是有两千多万元，不能小觑。国内很多年产值过亿的机械企业，一年利润也达不到两千万，这就是有先进技术的好处。杨海很快汇报完，出门后到周总办公室叫周晨去老板办公室汇报工作。

“杨总，怎么样?

“没怎么样呀，老样子。”杨海笑了笑。

“哦，老样子，那也好。”

周晨不再多聊，老板正等着他呢，他也不知道杨海所说的老样子是什么样的，看他表情，老板对他工作挺满意的。

杨海是常出差在外，他则是天天呆在公司，三天两头就碰上老板，老板经常下车间，到实验室，其实也没什么好汇报，老板有可能说其它事。

猜不到事，才让他忐忑不安

别看老板平时没什么架子也很少生气，但他做汇报时，老板常常一言不发，表情读不出任何信息，有时候，他就是一直盯着人看，好像要把他盯出一个洞来，让人后背发怵!

周晨进总经理办公室后，轻坐在沙发上，等老板先开口。

沐阳看他坐下来后，慢条斯理地说:“刚才杨总刚汇报完工作，上个月签了1301台手持激光焊订单，我们产能跟不上，你也不用过于担忧，质量和口碑才是最重要的，我们又不是只做一两个月生意。

我们卖手持激光焊设备，还会卖机器人激光焊设备，可能还会有其它产品给老客户，或者其它新业务。东西做好了，订单自然会主动上门。’

沐阳继续说道:“车间里的生产安全要注意一些，不少工人用砂轮机打磨时，没有佩戴防护眼镜，有时候打磨飞溅飞到眼里，可能这是小事，最怕出现砂轮片爆裂伤眼

虽然说砂轮片爆极少出现，但还是要注意点。

抿了一口茶，翻看工作本，想起一件事:“哦，对了，天气开始变冷了，h城很少出现低温，设备水箱里面不加防冻液也没事;

技术研发部不宜逼得太紧，业余时间可以搞些活动，那帮人不太喜欢运动

不要用结果导向型去评估技术人员的工作成果，失败也是一种经验，其它事你自己看着办吧，我主要提生产安全的事。”

杨晨把老板说的要点记下来，他可不认为老板说的是件小事，深入思考，会发现更深层次的涵义

有些高技术研发人才往往都有傲气，干得不爽就想离职，也不怕找不到工作，杨晨跟技术部的人沟通时没有以命令的口气要求做这做那，而是多提醒，有时候也会拿老板来做挡箭牌语气缓和，比如说“汪工呀，这个进度有些慢了哦，老板盯得可紧，你得抓紧一些。’

要是跟工人说，就必须强硬一些，否则不太当一回事。

沐阳和杨晨聊了不到十分钟，就轮到分管人事部、总经办和质量部的副总张萧峰汇报工作。

沐阳让张萧峰坐下后，直入话题:“张总，我们委托业务喷漆，有些产品还没拉到客户，漆就被划伤，很多是包装运输过程中被划伤的，数量不少，这事你跟装配那边沟通如何解决。还有焊缝飞溅没有清理到位，喷漆后很明显，主要是焊缝死角。

质量问题说严重也不严重，主要在外观质量，客户看到有破损很不满意。’

张萧峰不是工科出身，虽然分管质量部，但对质量管理不精通，主要还是靠质量部主管管理，他起的作用就是行政手段，监督质量部。

沐阳不可能让分管生产的杨晨同时负责质量部，生产部和质量部不能同归一个领导管理质量部必须按照原则做