第1029章讲道理
韩小东现在对这两位所长另眼看待,原来这两位也是能够想些事情的。
“两位所长,这个问题算是解决了,那么像林工那种外籍专家薪酬过高的问题怎么办?”
“韩总,这个问题我们也考虑了,林总他们其实不属于卧芯公司,他们是半导体研究协会的人,我们可以参考国外的先进经验,不给他们发工资,以购买技术的形式付给他们研发经费,这样别人就说不出闲话了。”
秦所长怕韩小东听不懂,又详细的解释了几句,“我打个比方,就比如新一代光刻机需要某项技术,但是卧芯公司本身的科研力量研发不出来,我们就可以委托半导体研究协会的人研究这项技术,并付给他们研发经费,他们拿了钱,发工资也好,买设备也好,我们就不管了。”
“好,两位所长大才,算是给我解决了大难题,小东在此谢过。”韩小东起身,郑重地向龚秦两位所长鞠了一躬。
说干就干,韩小东当天下午就给张秘书打了电话,去了西山一趟,把卧芯公司现在存在的问题汇报了一遍。
上面领导对卧芯公司现在的发展非常重视。一个是卧芯公司现在是国内光刻机产业的龙头,第二卧芯公司已经开始盈利,赚的那可都是外汇。
这种公司必须扶持。
第三天,张秘书就把机电部和中科院的领导找了过来,开了一个小型会议。
会议决定,四十五所和光学所整体并入卧芯公司,韩小东拿出一亿元人民币作为补偿。
另外,两家研究所开始进行内部竞聘,没有选上的员工由机电部和中科院负责重新安排工作,卧芯公司愿意为此支付一笔安置费。
整件事的解决速度非常快,由此可见,上面对卧芯公司的重视程度到了什么地步。
韩小东没有再过问后面的事情,内部竞聘在龚秦两位所长的主持下悄无声息的开始了。
诚如两位所长预料的,两家研究所混日子的人很是闹了一场,但是闹也白闹。
两位所长明确的告诉他们,想要保留编制可以去部里或者院里。卧芯公司是股份制公司,不养闲人,就算他们现在留下,将来适应不了这里的工作照样会被开除,到时候亏的更大。
这帮闲人闹了两次,一看什么作用都没有,最后只好灰溜溜的接受了安置。
两位所长捋顺这件事情后,又在内部展开了技术改革,他们效仿光刻机项目,大力推广可以创造商业价值的科研项目,成立了多个技术攻关小组。
所长当众承诺,你们的科研课题是和经济效益挂钩的,只要你们的课题能够转化为商业成果,公司就会像光刻机项目那样,绝不吝啬大家的奖金。
卧芯公司这么一折腾,全体上下的科研人员就像打了鸡血一样,全都憋着一股劲儿,他们也想像光刻机项目中的那些同事一样,挣大钱,过好日子。
经过这么一改革,卧芯公司的科技力量得到大大增强,前进的速度更快了。
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一月末,燕京夜间的温度已经降到了零下十度。
晚七点半,天已经全黑了。
宣武区南横街走过来一群人。
其中两人并肩而行,边走边说话,其他人则呈扇形分散在他们两个左右。
王东觉得很不自在,在和韩小东谈话的同时,总是转头去看那几名保镖。
韩小东见他这个样子,笑了,“不习惯吧?刚开始他们跟着我的时候,我也很不习惯,总觉得是被人监视,慢慢的就好了。”
“看来太有钱也不是什么好事。”王东开起了玩笑。
作为石头立方的总经理,这几年他经常要去米国,所以对韩小东在海外做的事一清二楚。
他知道韩小东每次出门要带三四名保镖并不是为了炫耀,而是真的为了安全。
毕竟那些赔了大钱的对冲基金经理甚至还派出过