475 羡慕和跳槽

会后，大家再度投入热火朝天的生产之中，在前一段时间里，玻璃厂、水泥厂和砖瓦厂虽然缺乏劳动力，但生产也一直没有停止，这些工厂日常生产的直接负责人是侯相麟、乔晓沐和桂咸宁三人。

侯相麟是厂长，另外两位是副厂长，主要工作是现场监督、技术指导以及日常的生产管理劳动力安排等。

如今有了外来劳动力，工厂的生产终于步入正轨，经过反复挑选后，玻璃厂总算有十个来自苏禄国的汉人在厂里上班了。

他们在桂咸宁的培训和指导下，已经能做一些简单的机械操作，不过也只是在生产线上给乔桂二人打打下手，还不敢让这些人自主操作设备。

随着新熔融炉的试生产顺利完成，化工组还改进了正式生产的工艺操作，玻璃生产线已经有了各种改良，而且骆老板他们也给玻璃厂制造出不少简易的工艺装备，现在无论是玻璃器皿还是制镜，基本上都实现了半机械化加手工模具操作。

专业人士们希望，通过这个途径，尽量让绝大多数工艺过程都变成一些固定的手工作业，目的是能充分利用现有的外来劳动力，改良后的操作工艺更加的固定单一，这样的话，一个人只要不是太笨，再有一把力气，哪怕是文盲，当一名单一重复动作的操作工还是可以胜任的。

玻璃厂因为模具的原因，目前只有就三样器皿：茶杯、汤碗和圆盘子，规格尺寸也只有大中小三种。

至于玻璃镜子，随着模具的增加，到了十一月下旬，已经有长方形和正方形两种样式了，尺寸规格也增加了一些。

现在，二十厘米见方、三十厘米见方的玻璃镜子被生产出来，加上原来的两个长方形的规格，目前已经有五种种规格的镜子，大伙认为，这些玻璃器皿和玻璃镜子在台面上一起摆出来，看起来也算是琳琅满目。

虽然不少人心里仍然嘀咕产品品种貌似少了点，但模具生产既受限于材料，又因为骆老板那边很忙，现在也只好将就了。

毕竟咱们的产品质量不错，在这个时代，这些商品绝对是个卓越的存在。

不过无论是器皿还是镜子，产量还是有一些低，除了生产设备是微型的以外，归根结底，还是劳动力的问题。

特别是镜子的生产，因为操作技术操作相对复杂一些，经过挑选和培训，现在也只有六个汉人在给桂咸宁打下手，这里面有两对夫妇和两个年龄超过了十八岁的年青人。

看得出来，这几位原本在村里就属于头脑比较灵活，相对而言心灵手巧的人，经过考核试用，最后这六人获得了每月每人四两白银并包吃住的职位。

这个工作让那些去大田里干活的汉人们很是羡慕，因为去大田干活的薪水每月每人只有一两银子，虽然也包吃住，虽然吃得也很好，但看到那几位平时干农活很不行，经常被人嘲笑没力气不能吃苦耐劳的人，居然穿着工作服每天干干净净的坐着火车上班下班，挣得银子也比自己多很多，也确实让人有些羡慕嫉妒。

是的，对于汉人们而言，玻璃厂确实是挣银子最多的地方。

在那里，除了最高一个月四两银子的职位外，玻璃炉的操作工一个月也有三两银子，普通的机器杂操作工每个月二两五钱银子。

至于水泥厂、砖瓦厂的工作每个月每人也有二两左右的进项。

而在矿场上班的汉人，月薪居然也达到三两五钱，这让不少人心动，不过，那些活要比农活辛苦多了。

为此有不少人居然生出沮丧的感觉，原本以为自己是农活上的行家里手，走哪里都吃香，但眼前的事实好像不对了。

那些平时被认为脑子聪明但不会老老实实干做田活的人，那些力气比自己小的人，居然比自己挣得多！不少人对此现象很是吃味。

然而也无可奈何，澳洲人并没有不给自己机会，这些人也曾经参加过各种考试选拔，结果大