第78章

活动上，公布一项新的教师福利计划。

每位心悦教师，将在二十年后开始收获特别贡献奖金，每年12万元（会考虑通货膨胀因素），奖励年限与你在心悦学校的从教年限相同。

比如，你当了一年的心悦教师，二十年后心悦基金会就给你发一年的奖金，你当了四十年，就连续发四十年。

心悦教育基金会，想通过这种长期激励的方式，进一步吸引优秀人才从教，同时也是向全社会宣告，教师的独特贡献不应被忽视，尊师重教不能光喊口号，需要给予老师应得的实惠。

还有不少网友说是等着看笑话。

他们说，心悦教师的招聘门槛很高，80%都是毕业于985大学，甚至还有人是毕业于全球前十名校的海归。

这么好的学历，却选择下乡支教，去当初中老师甚至是小学老师，这叫大材小用。

如果心悦学校的学生，将来考上985大学的比例不是特别高，那就意味着，心悦教育的创新实验失败了，你们的付出很不值。

很显然，这种评价标准很世俗，急功近利，极不公平。

大家都很清楚，心悦学校基本都位于偏远乡村，不仅没有掐尖招生，反而有意多招了一些所谓的差学生。

面对这样的生源现状，我们不是神仙，无法让很多学生将来考上985，考上211，比例应该会比别的学校高一些，但也不会高太多。

在我看来，教师这一职业的最高荣耀，并非是让自己的学生成长为功成名就的社会精英。

这样的成功人士，注定不会是大多数人。

不是每一个学生都能收获成功，但每一个学生都能收获幸福。

什么才是幸福的人生？

不论学生将来考上什么学校，从事什么职业，收入是多少，社会地位怎么样，他/她都能活得有尊严、有价值、有自我、有意思，有安身立命的一技之长，身心健康，不危害他人和社会，半夜不怕鬼敲门，这就是幸福。

多年以后，学生们已是毕业工作，或是人到中年，或是垂暮老人，当他/她每次回忆自己的学生时代，都能清晰地想起自己的老师，并因此心中泛起暖意，眼里闪现亮光。

这，才是老师的最高荣誉。

愿与诸君共勉。

晚安。

。