第一百零四章 上层斗争

四人坐定后，陈开宇先沉不住气开口说道。

“咱们今天就讨论一下孙总部门行业划分后的情况汇报。报表大家都看到了，有什么想法大家说说。那么，雪峰你先说说。”

陈开宇上来就先点名林雪峰，就是希望通过他先给这次讨论定一个基调，对自己有利的基调。

可是林雪峰却没有马上说什么，而是拿起汇报文件又看了看，然后抬头说道：“我还没太看明白，要不我还是先听听大家的看法吧。”

陈开宇一愣，不知道林雪峰为什么这个时候做出这样的选择。

“那我先说说。”孙集看林雪峰不说，自己马上抢过了话头。“大家可以从汇报文件上看到，整体效果不错。很多我们的老客户都发现了新的机会，而这些机会在以前我们可能就都浪费掉了。所以可以肯定这次调整是有效的。”

“一个月就下结论太早了吧。”陈开宇立刻打断对方的自吹自擂。

“是呀，孙总，一个月还是不能说明问题的，而且现在只是看到了机会，还没有转化为订单啊，您这太乐观了吧。”林雪峰这时跳了出来支持了一把陈开宇。

“一个月确实不能说明全部问题，但是也不能说没有作用啊。”孟同和怕孙集势单也赶紧开口发言。“能发现机会才能做对应的转化嘛，这就是好的开始呀。”

“对对对。”孙集立刻附和道。

“这只是一个华东区，如果我们把这个方案推广到全国，那么我们将发现多少潜在的机会！如果这样，我们还担心我们的业绩问题吗？对不对？”孟同和笑着扫视着在座的人说道。

“对对对。”

“等等，”陈开宇赶紧打断了孟孙二人的二人转，“现在就讨论推广全国的问题，这为时尚早了，还是应该把讨论范围限制在华东区，孙总这边真的有实际效果了，我们再说下面的事情。”

“对的，我也同意陈总的说法。”林雪峰也附和陈开宇说道，“另外，孙总，这个调整就只有好的地方，一点问题也没有吗？”

林雪峰把话题尽快引向了他喜欢的问题讨论环节。

“问题当然也有，比如张世升的部门，行动就很有问题。”正如林雪峰所料，说到问题顺即自然地把话题转向了世升。“其他三个部门都有很多潜在机会报上来，而他这边竟然一点动静没有，还是原来的老业务。”

“那你觉得他是出了什么问题呢？”林雪峰继续追问道。

“我觉得问题无非两点：一个态度问题，他不愿意配合行业划分工作。一个能力问题，他更不就没有这个能力。”

陈开宇吃惊的看了一眼林雪峰，不清楚今天他为什么这样处理事情。这样下去对世升岂不是非常不利，自己的一个帮手就这样要被废掉了。

“稍等啊！我还是刚才的看法，现在只过了一个月，现在就下结论是不是太早了。”

“噢！是，太早了，孙总，不能这么快就这样说张世升吧。”林雪峰终于好像要顺着陈开宇说了一句，“再说他还年轻，有点问题也是可以理解的。”

“雪峰说出了问题的关键！年轻，张世升还是太年轻了！能力还不够。”孟同和发现机会也不失时机地补充道。

陈开宇有些着急了，这样讨论下去对张世升将更加不利。

“这和年龄没有关系吧，主要是团队成员问题吧。钮青雪和齐浩仲也是一样的年龄，说明年龄不是问题，主要还是团队成员的问题。”

“那就是能力问题了。一样的年龄，别人能做好，为什么他做不好。”孟同和避开了陈开宇说的团队成员问题，而直接指向了能力问题。

“孟总！我在说团队成员的问题，咱们对一个部门经理评价的时候，不应该看看成员吗？再说张世升的能力还需要去怀疑吗？多少次困难的事情，都是他完成的。”

孟同和知道陈开宇有些急躁了