第六十四章 人事部

彭蔓吧。她之前和胡峻走的比较近，把你调去做培训不都是她背后做的嘛，那说明她应该和孟同和不亲近。而姚白曼我还说不准。”

“好啊，那就彭蔓。”世升坚定的锁定了目标。“我的计划是加强人事部的培训工作，特别是对我们销售部。而我的部门可以做为第一个样板。”

“培训？”陈开宇和林雪峰互相疑惑的看了一眼，没明白世升的意思。这个加强培训和拉拢她有什么关系呢？

世升知道他们没明白，于是赶紧向他们解释了他的计划。

第二天，一封要求加强销售人员和代理商业务能力培训，与加强其公司认同感培训的邮件，从销售副总陈开宇的邮箱中发出。所有人看到后邮件后，都一头雾水，不知道这封邮件的意思是什么！加强什么，培训什么？不仅销售部门不清楚，就连负责培训工作的人事部看了也疑惑不已。

彭蔓看着陈开宇的邮件出神，她思索着这邮件背后的意思，但她怎么也找不到任何线索。这时林雪峰轻轻的推门走了进来。

“彭大美女，现在有空吗？向你讨杯咖啡喝。”

“林总！快坐下。”彭蔓看到林雪峰突然这个时候到访，知道肯定是为了邮件的事情，她正愁找不到突破口，于是高兴的招呼林雪峰坐下。

“大美女，陈副总的邮件看了吧，有什么想法啊？”林雪峰接过彭蔓递过来的咖啡问道。

“说实在的，我正在想这个事呢，我有点没太明白陈总的意思。你和他走的近，给我点提示呗。”彭蔓一脸笑容的说道。

“啊！”林雪峰向彭蔓边上靠了靠，低声说道，“我也就是为了这个事来的。陈总的想法呢，如果咱们培训工作做的好，那么销售也会做的好啊，那么这里面有咱们人事部，特别是你的功劳呀。”

“啊！啊，对对对。这个我们肯定是付出努力的吗！”彭蔓听林雪峰的话敏锐的感觉到了一丝其他的意思。

“所以呀，既然努力，那么就应该奖励呀，你说对不对？而且也要让销售必须好好配合我们的培训工作，对不对？”

“奖励！”彭蔓更加意外了，竟然不用自己争，好事竟然自己找上门来。“什么奖励？配合是怎么个配合？”

“陈总的意思，为了让销售人员能够重视咱们培训工作，想给咱们人事部1%的销售定价权。这个你明白吗？”

彭蔓睁大了眼睛，盯着林雪峰半天没有说出话了！她有点不敢相信刚才他所说的话。1%定价权！那就是自己每年可以控制6个亿的销售价格，这中间自己可以操作多少事情呀，又有多少利益可以产生！

这简直是天降馅饼！不是馅饼，是大肉饼！

“这，这当然，太有必要了！”彭蔓惊喜的说道，“那个雪峰，咱不喝这个了，我有更好的咖啡。我现在就给你弄。”

彭蔓兴奋的刚要起身，林雪峰却一把拉住了她，“彭总，我还没说完呢。”彭蔓一听，赶紧坐了下来，关切的听林雪峰继续说。

“这个事是总的方向没问题了，但是不可能一下铺开吧。所以，陈总的意思，先做一个试点，如果没问题那么就逐步推开。”

“试点？”彭蔓一听心头一沉，“这个事，谁会愿意配合着做呢？”

“我都给你想好了。数控机床的张世升部门配合你，怎么样？做好了就推广到我整个华东，然后就是我负责的这个部门，再然后就是整个集团。好不好？”

“噢？！”彭蔓当然明白林雪峰的意思了，“那张世升那边应该没有问题吧？”

“关于他，我这边当然是沟通的都没有问题了，但是你们人事部内部的事情，需要你自己处理一下。这个可以吧？”

“哈哈哈，可以，这有什么问题，我们内部的问题，我自己来解决！”彭蔓这下放心了，“咱们不说这些了，我给你换咖啡！”