第一百零八章 改革开始了

公司的效率比荆天宇想象的要高一些，三天以后，他的任命书就下来了。一个初进公司的新人，工作不满一年，就被任命为副主任，还是掌握大权的副主任，简直就是一个奇迹。不过荆天宇的风头完全被顾小清抢走了。顾家大小姐出任瀚海副董事长，这里面可真是意味深长。

各色人马充斥着维修部，贺喜的，打听消息的，凑热闹的，荆天宇一天见到的公司高管比他过去半年还多。以前他总以为瀚海公司的***十分清晰，现在忽然发现不是这样。除了普通员工-主任-经理-资深经理-副总经理-总经理这一条线以外，还有各种不同的高管。

比如说财务部那边就有核算师，税务师，分析师等等，业务部也有组长，大组长，联合组长，行政部还有保安队长，仓库管理等等职位，都算是管理层。还有些更加莫名奇妙的职位，比如财务部有个薪酬官，工作就是衡量全公司上下的薪酬是否合理。这个职位当然比资深经理低，但又要比经理高一些。

“顾小姐真是年轻啊。”财务部首席薪酬官农安是一个五十多岁的家伙。

“农经理过奖了。”顾小清说。

“我可不是经理。”农安摆摆手，“只是多熬了几年，级别高了点，没法子只好按个什么首席罢了。”

“农叔叔的大名，我早就听过了。”顾小清说，“当个经理卓卓有余。”

“哎，一点虚名罢了，能值什么。”农安谦虚说。

旁边荆天宇听得莫名奇妙，这农安的名字他可从来没听说过，不但名字没听说过，连首席薪酬官他都不知道是怎么回事。瀚海公司的工资分为两部分，一部分是级别工资。比如说荆天宇，在没升职之前是两级，那么就拿

两级的工资。没升级别之前拿的就是一级工资，也就是乐阳市的最低工资。这是死的，多少级就对应多少工资，谁也不能例外。

另外一部分是岗位工资，担任哪一个岗位就领哪一个岗位的对应工资，也是死的。灵活性其实是表现在奖金和补贴上。至于奖金多少，补贴多少，那就是各个部门因人而异，都是部门领导向财务部争取来的，从来没听说过还有个首席薪酬官在里头。

“先恭祝你升官了，以后你就是公司领导了。”农安说。

“只是个虚职罢了。”顾小清说。

“能投票就不是虚的。”农安认真的说。

“董事会十三票呢。”顾小清说。

“任何一票都是宝贵的。”农安说。

“可是我看投票记录，通常都是全票通过的啊，偶然有一两个头反对票的，也没什么波澜。”顾小清说。

“虽然如此，可每一票依然是很宝贵的。”农安说，“现在你可能不懂，以后你就知道了。”

除了农安以外，还有很多人都来表达了相似的看法。听到顾小清要做副董事长，许多以前荆天宇没听说过的人都跑了过来。看起来这副董事长还真不是花瓶这么简单。董事会的气氛也不像表面上那么融洽。可是这一切对于荆天宇来说，根本就没有意义。在接待各路人马的间隙里，荆天宇开始布局改革了。

“沈主任。”荆天宇说，“你什么时候辞职？”

“很快了。”沈志国对此并无不满，“上头已经答应放我走了。”

“总算是平安走了。”吴兴文很是失落，“我越想走，可是上头似乎不放过我。”

“刘总没拿到副董事长，下头总得找个人背锅啊。”沈志国说。

“让我背锅有个屁用。”吴兴文郁闷的说。

“

起码能让刘总出气，刘总本来就讨厌你。”沈志国说。

“滚！”吴兴文前景不妙，脾气也大了很多。

荆天宇知道内情，其实不是