第476章 大资金投入

在酒店里。

李建国给孙强讲解着如何管人的方法，这个方法叫做牧羊理论。

他在做车间主任的时候，便把这个方法运用得十分地灵活。

譬如，遇到不听话的工人，就安排几个凶悍的小组长来摆平那些刺头。

在需要做一些事情的时候，便找一个人出来做头羊，后面的人便会有跟着来做。

孙强在边上听着，不断地点头，佩服地说道：“我现在在这个酒店里，就是靠着之前招募来的二十个兄弟，一起管着这家酒店。”

“也没有任何一点章法，现在这么一听，我便理解了。”

“只是我还有一个问题，我去哪里找那么多牧羊犬？”

李建国见孙强还有疑问，也没有不耐心，而是细心地教导。

他现在已经拥有庞大的资产，手下的人不仅需要忠诚，也需要对方能力的增长。

这样的人随便是找不到的，只能一点点培养。

“在公司里专门有一个职位叫做人事，她们就是负责做这一类事情。”

“她们一方面帮你管理人，另一方面帮你招聘人。”

“甚至还能帮你找到做事的头羊。”

在李建国一番指导之后。

孙强听恍然大悟。

在港岛人事也叫hr，他们之中有一些人可以帮着老板克扣员工工资。

还可以巧妙地设计陷阱，让员工们主动离职，在多年工作之后一分钱都不用赔。

“怪不得我觉得以前机械厂那帮子做人事的很狗，原来她们就是一群牧羊犬。”

孙强若有所悟。

李建国听到孙强这话，并没有反驳，而是说道：“不要带着偏见，这些人也是帮老板做事的。”

“现在你的位置不一样，角度也要改过来……这样你才能更容易把事情做好。”

生意场上是残酷的。

在无法生存的时候，老板会做许多极端的事情，只是为了活下去。

当然，也有一部分的老板长期残忍惯了，就会日常作恶，还把这个当做制胜法宝。ωωw.cascoo.net

这样的人多了，作恶就变成了潜规则。

“李哥，我就随便说说，我马上就去招人。”

孙强在听完李建国的话之后，便开始立马动手去招聘，先是招聘了人事经理。

人事经理们就如李建国说的那样，他

。们一入职业之后，就开始满世界找人才，寻找可以带领团队的头羊。

数天之后。

在港岛的酒店里面，便有了几个曾经做过物流，还有做过冷库的行业人才。

孙强在招募了这些人之后，还带来给李建国看了看。

李建国对他们展开了一番面试，留下了几个不错的。

这些人成了具体带头做事的，也就是头羊。

接着，再围绕着这些人招募其余的员工，渐渐一个个做不同事的羊群便渐渐形成。

半个月之后。

三支团队成型。

他们在全国各地调研，选择合适的地方建设物流中心，冷库。

以及评估成本，还有和土地方沟通，购买土地。

与此同时。

李建国先去了一趟大蒜的种植区域，考察了一下市场。

他打算收购大量的大蒜。

……

“大蒜的价格……现在四毛了！跌惨了！”

七月流火。

在一个金县的大蒜之都，许多种蒜的农民却在流血，因为在李建国到来的时候，他们的大蒜价格腰斩了一半。

在县城火车站附近的一个大蒜市场上，一个大黑板上写着几个价格。

本地大混：4毛（每斤）。

早熟蒜：3毛6。

蒜米料：2毛8。

把子蒜：0.03分一棵。

……