第155章 只有魔法才能打败魔法

年末这几天，安辉耀可谓是过着神仙一样的生活。

有一个闹腾却不失可爱的女儿，赵雅之、林清霞也暂居在9号别墅。

这样一来，安辉耀头一次享受到翻牌的快乐与纠结。

就在安辉耀蠢蠢欲动来一场全都要的谋划时，一张照片和一封信摆在他桌上。

照片是前些天安辉耀抱着小蓉儿与邓丽珺离开香江机场的一幕，而信既然能到他手上，那说明对方确定照片上乔装打扮的两人身份以及关系。

信中只写了想和安辉耀见上一面。

可在安辉耀看来，写信的人给他一种‘安先生，你也不想看到你女儿被曝光吧。’的错觉。

要是对方直接曝光，安辉耀还能光明正大报复回来。

偏偏对方一副商量的架势，安辉耀现在还真没什么办法。

收到照片和信的当天下午，安辉耀就见到拍摄照片和写信的当事人。

对方是一位二十岁出头的青年，戴着一副眼镜，看起来斯斯文文的。

从对方行为举止来看，八九不离十是从事记者相关工作。

疑似记者的斯文青年见到安辉耀，主动打招呼：“你好，安先生，我叫许毅。”

安辉耀露出公式化笑容，回道：“说吧，你有什么要求？”

既然对方确定照片上是安辉耀、邓丽珺以及怀里是他们的孩子，就算没有得到验证，登报的话那也能引来大量关注。

先不说安辉耀不到二十岁就已是香江有名的超级富豪，邓丽珺这位亚洲天后因‘假护照’事件暂别歌坛，这一退事件过去了近两年。

就在大伙认为邓丽珺短时间内不会再出现在公众视野时，谁能想到她和安辉耀在一起并有了孩子？

两者加在一起的热度一旦爆发，安辉耀短时间内都难以压下来。

许毅深吸一口气回答：“听闻安先生对属下很好，我很乐意为安先生效劳。”

许毅这话虽有拍安辉耀马屁嫌疑，但神州集团员工待遇是行业顶尖，这点没得说。

一家公司没有企业文化就像是人没有灵魂一样。

前世很多公司为追求效率吹捧所谓的狼性文化，这个狼性文化在安辉耀看来属于是好端端的人不做非要去学习脑子都没长全的畜生。

神州集团企业文化不是某种动物，也不会对外宣传待遇有多好多好。

神州集团实行的是只要你肯认真工作，那公司就不会亏待你。

至于你的能力问题，才配不配位这不是安辉耀考虑的。

只要进了神州集团，就能享受到最基础的集团保险以及逢年过节都会有的节日礼物。

为了体现公司人性化的一面，这些节日礼物可以兑换成钱。

除此之外，神州集团职位升迁跟自身能力息息相关。

为尽可能防止为了升迁而恶性竞争现象发生。

安辉耀还出台了一系列相关规定，那些掌管升迁职位的高管，两年必有一次人事调动。

这样一来，无论是尸位素餐还是欺上瞒下可能性大大降低。

以上这些种种为保持企业活力的规定，让神州集团成为当今那些自认才华被埋没的香江打工人最想要去的企业。

许毅就是其中一员。

许毅因为家境不好，十多岁就出来工作。

刚开始许毅只能在餐馆洗碗等杂工，后来机缘巧合下接触到记者这一行业并成功成为一名记者。

许毅有个常人所没有的优点，他对新闻天生敏感。

同时许毅又有个缺点，跟优点有关，那就是他新闻敏感天赋前面得加个花边。

许毅通过在花边新闻上快人一步的优势，很快就成为了香江