第549章 斗争的特性

伍耀辉和白薇才明白王宇说有下饭菜，指的就是唐正云挨怼？

王宇多年后养成的习惯，一边吃饭一边看剧。

现在也只能一边吃瓜一边吃饭来凑合一下子。

不得不说的是，基层的同志们真的给力啊！

唐正云估计也没想到，自己堂堂一个副经理，马上就转正的情况下居然会有工人敢这么对他。

拍钱的这个工人叫胡光。

上班第一天，唐正云带队查岗的时候，他不在。

唐正云当时就让劳资把人登记下来，后来通知综合办出通告。

这事还是秦歌亲自安排的。

出通告什么的，也只是让大家在心里骂两句。

罚款虽然让他们肉疼，但也属于有理有据。

当天虽然在基层的工程队当中有争执，但是还没到侮辱的阶段。

胡光突然开团。

唐正云显然是没有想到的。

他的脸色不太好看。

想骂回去的候，又觉得词穷。

他可以带队下去查劳动纪律，可以查生产安全隐患，可以查设备保养纪录。

可以找一切的理由来树立自己的权威。

可是他忘记了一个最关键的问题：这帮人真的吃硬不吃软？

唐正云是个理工男，数理化方面有优势。

不过他肯定不打游戏。

他也一定不知道，其实游戏也是需要计算的。

首先来计算一下怒气叠加值。

假设一名工人暴发需要积攒一千的怒气值。

赵文博开始逐步放手基层队伍管理的时候，加了一句，“以后可能就没这些福利了。”

这句话的意思是，上面把开小灶的锅给我们端了。

以前逢年过节的时候还会发一点小钱。ωωw.cascoo.net

现在嘛，莫得啦！

怒气值+100

以前过年的时候，南方分公司要发一笔奖金。

江原工程总公司要发一笔奖金。

江原第三工程作业公司要发一笔奖金和慰问品。

今年春节，三司这边是没有表示的。

不管下面的工人把这个火撒在谁的头上……

总之：

怒气值+100

按惯例，年三十在外出差的工人，碰上上面的领导带队慰问。

人手一红包，最少两百块。

今年……莫得啦。

这个有点气人。

怒气值+20

。0

春运这个东西有的时候真的很折磨人。

私家车对工人来讲又属于百分之九十九都没有的那一类。

所以在返回工作岗位的途中发生一些特殊情况也正常。

关键是他们本身就窝火。

这种无名鬼火的怒气值先不加。

可是当他们回来的那一瞬间碰上了查劳动纪律。

就有了双倍叠加的效果。

唐正云的骚操作等同于是给工人上了一个双倍攻击的状态。

怒气值+200

这种行为就已经够恶心人了，不过唐正云觉得不够。

不但要查，还要把他们挂出来，让所有人都来看看他的脸皮有多厚。

这还不够，还要罚他们的款。

不但要让让他们丢脸，还要造成他们的经济损失。

这样，他们才会痛，才会长记性。

好嘛……

唐正云直来直往的性格就像在做一道计算题。

用最有效的公式与算法（手段），得出最直观的答案。（效果）

可是唐正云忽略了最重要的一点。

人性，变量很大的。

怒气值+400

有人就会觉得，这特么不是乱加的吗？刚才还加两百，这里就加四百了？

原因也简单，工人上班再苦再累