第849章【争议与市场的分歧】

这个周末双休日，天驰技术上热搜了，直接出圈火遍全网，圈内已经彻底炸开了锅。

打工人都简直不可思议了，这是国内的大厂待遇？

一夜之间，天驰技术的offer成为科技圈最炙手可热，网上有人发起了一个投票，打工人最理想的入职公司是哪家大厂。

华wei、天驰、企鹅等十家技术大厂供选择。

一天之内，参与投票的人数达到了200万之多，选择天驰的人数达到了碾压级的97.89%的程度，打工人们堪称是用脚在投票了。

天驰科技的人均工资此前就小幅超过华wei的，这一波改革一出来，放眼全国就更没有任何一家大厂的待遇可以与之媲美的。

当然，在天盛资本干活的人综合待遇是更高。

但两者没有可比性，一个是科技圈一个是金融圈，都是高收入行业，但天盛资本到现在的员工规模也就维持在2000人左右，管理资产在不断膨胀但所需人手却不需要太多，而天驰技术现在都10万规模了，未来还会扩大。

打工人们用脚投票一点都不意外。

俗话说的好，没有对比就没有伤害，幸福更是比出来的。

比着比着，想法就比出来了。

天驰技术这么一整，把整个科技圈都搞的一片躁动不安，各个技术大厂疯狂稳军心，待遇要不要提高呢？当然要，但以后再说，也就是画大饼。

有圈内的大佬急眼了，直接朋友圈里和抨击郑鸿瑞不顾全行业的稳定侮辱性涨薪，这是要逼死一大片企业。

尽管很快就删掉了，但还是传了出来。

这下全网的吃瓜网友们都惊了个呆，而“侮辱性涨薪”一词瞬间爆红全网，成为时下最魔幻的热词。

但无论外界如何，天驰技术不为所动。

就在周末双休日这两天时间，天驰技术收到来到应聘简历直接较之往常暴涨了1000倍，真·挤破头要入职，这场面堪比公考。

天驰技术的offer绝对是超级香饽饽，但凡有实力的第一优先级的入职兑现就是这家技术大厂，不需要太多的纠结，用脚投票都不会错。

奋斗的目的不就是为了以后能享福？其它大厂跟你说不能享福，而天驰这家大厂的待遇几乎接近铁饭碗，那还用说？当然是毫不犹豫用脚投票了。

于是上演千军万马闯独木桥的场面，hr部门一样比以往更为重中之重。

郑鸿瑞也没有忽略这里面走关系的痛点，完全遏制是理想化的，但也是零容忍的，发现一起彻查一起，放后门的人也直接撸掉，并鼓励互相检举，而知情不报照样撸掉，没有任何商量的余地。

公司内部的核心层团队大多也对郑鸿瑞在公司hr部门的决定持保留意见，觉得太严了，会搞的整个人力资源部门风声鹤唳，人人自危。

但郑鸿瑞在会上力排众议，坚决执行这一方案，忍受不了的就滚蛋，待遇给到位，不怕没有人，毕竟这还都不是技术岗，可替代性太强了。

他很清楚新推行的推出保障机制，如果hr部门抓的不严，进了太多闲人的结果是公司的将来会不堪重负，这样的人更会破坏整个团队奋斗的氛围，不但不会扩大公司的效益，还会消耗公司。

此消彼长那还得了？到那个时候天驰也有可能步ge的后尘。

作为天驰技术的掌门人，现在郑鸿瑞说是顶着天大的压力一点也不为过，顶头上司那句“天驰纵有千万条路唯独没有退路”的话时常在耳边回荡。

……

资本市场方面，对天驰技术近期的战略改革各有分歧，整体上给出的评价是用了“豪赌”两个字。

有机构算了一笔账，天驰技术在此次改革之前人均年薪便已经达到了惊人的65万，业内天花板毫无疑问，每年的人工成本就达到了910亿，因为还要给员工交社保。