第655章 650 互相扶持

置的个人卫生管理制度。

这一套的原始形态，可以上溯两百多年，追溯到“上官金虹”时期。

但人亡政息，随着帝国总的实力上升，细节上不在追求局部的严格，而是总体问题不大，那就问题不大。

因此重新建立新的卫生管理制度，就类似王朝更迭一样，似是而非。

而河北、山东甚至是几个辽东代表，则是更看重内燃机的生产制造，甚至还有酒精喷灯的土法制造，煤炭的粉末化，简易掘进机的组装等等。

基本上就是包含了如何提高运力，如果提高硬土翻耕的效率，如何提高热效率……

不同的代表，都能找到自己中意的那部分，这就极大地提高了他们的期待感。

享受着空调带来的凉爽，看到完全可以实现的近未来，这怎能不心动？

在远离湖南，远离总部的地区，全靠自己的热情去工作，想要坚持下去且不动摇，这是很难的。

但如果知道这个未来有着清晰的脉络，那原本模糊憧憬带来的信心，就变成了理直气壮的信心，这是有极大帮助的。

尽管只是走马观花，也看不到什么有价值的东西，但大体上还是形成了一种难以描述的斗争热情。

硬要解释起来，大约就是比较朴素的认为自己不是在瞎胡闹。

知道这一点，于很多吃了苦头的一线同志而言，就已经足够了。

从无需解释到需要些许的认可来支撑自己，再到坦然地无需解释，看似一样，实则心路历程发生了天翻地覆的变化。

原先很多的总部参谋，都是想不通把那些还没有实现的玩意儿展现出来到底有什么意义，现在却是想明白了。

这不是下官对上官的糊涂账，亦不是上官对下官的画大饼，而要给与地方信心，地方亦会回馈坚定和坚持。

看似务虚，却是务实。

毕竟，不管是从还是到各省的支部，对展望出来的近未来，都是信心十足。