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第六十三章 分享欲是爱的风向标

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陈从周问苏夏:“你们家梁思博去干嘛会和你说啊?”

“当然了,去个健身房都要给我拍个小视频呢。过年回家一天给我分享二十几个小视频,他妈妈炸糖糕的视频都要拍给我。”

陈从周在顾斯年的微信过来的时候,直接就问顾斯年了,“顾斯年,你为什么从来不分享你的生活给我?”

顾斯年一脸懵逼,他给陈从周发的微信内容是,“宝贝,你身体不舒服啊。怎么不舒服?”

看到陈从周回复的这条消息,怎么都觉得前言不搭后语。“哪有时间,再说了不是每天都可以见到吗?”

“那见不到的时候呢?”

“见不到的时候就是在忙啊。”

这话没毛病。陈从周回复了顾斯年一句话:“我也是在忙着不舒服。”

陈从周觉得自己谈恋爱怎么还越来越暴躁了呢?好像会应激一样,遇到和顾斯年的感情问题就炸毛,是她上纲上线嘛?还是顾斯年没给她它踏实温暖的爱,让她总是炸毛。

这就像是一个先有鸡还是先有蛋的问题一样,大家有不同看法。

顾斯年认为陈从周是太上纲上线了,陈从周认为是顾斯年没给她周到细心的爱。

顾斯年看着陈从周回过来的消息,想着先不理吧,再说下去又要争吵。

“那你照顾好身体。”

陈从周没有再回复他。

温卿最近一下班就冲回家吃饭,也不加班了,部门经理秦姐忍不住找温卿谈话了:“小温啊,你最近的这个工作态度不怎么积极啊。下班我出来看到你位置上已经没人了。”

“秦姐,我最近身体有点不舒服,在家吃中药呢。每天下班都要赶回家熬中药。”

“我看你气色不错啊,哪里不舒服?”

“最近感觉有股气窜的到处疼,走路胃都疼,医生说我是肝郁气滞,脾胃不和,我是坚持每天来上班了,医生建议我休假几天呢。”

“那你好好养病。”秦姐还能说什么呢?

下午总部月会开会的时候,顾斯年在会议快要结束的时候说:“我们人力的考评机制是否合理也要重新评估了。辉盛是靠产品吃饭的,但是归根到底是在人上,辉盛的每一个员工组成了辉盛。在选人、用人上大家有点人情关系我能理解,但是应该有个约束。以前的事儿我不追究了,但是之后人力部门要做好员工工作实绩和工作时间的统计和监督,加班给加班工资。拿钱不干事儿的闲人扣钱。我们要赏罚分明。人力资源部出个具体的工作机制方案给我。”

秦姐觉得顾斯年说这话的时候看了她一眼,不知道是不是秦姐“作贼心虚。”

秦姐开完会回去以后就给刚拿了奶茶晃悠着上楼的小张安排了工作。

温卿给陈珂发微信说:“谢谢你啊。我这是不是也是在走人情呢?”

陈珂说:“我们这叫维护自己的合法权益。”

温卿对着手机呵呵傻笑。

上次喝酒聊天的时候,温卿说起自己在工作上的处境,沉沉叹气,说真担心自己哪天就抑郁了。

陈珂给她出谋划策,让她每天按时下班,如果经理找她谈话,她就说是身体不好要回去熬制中药。我再给斯年打个电话,说说这个情况。

温卿以为陈珂是随后一说,没想到真帮了她这个忙。

陈珂确实给顾斯年打了电话,说起这个事儿的时候,美其名曰是为了你们辉盛的前途和未来着想,人事问题看似是小问题,实际上是大问题。

顾斯年认同这种看法,但是他还是要忍不住调侃陈珂:“请问这位爱心人士,是不是对我们辉盛的某个女员工有图谋不轨之心啊?”

“我可没有啊,我这是当妹妹照顾呢?”

“哦?妹妹?我记得陈从周才是你妹妹吧,而且我没说你是对谁图谋不轨啊,你急什么?不打自招?”

“嘿,你个

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