第章 无知的骂名

政府对钢厂新上任的***充满了厚望，在饭局上，邓书记给他们提了一些要求，就是希望钢厂在经过这样的改革之后，能够在总公司的管理和技术的支持下，能够让我们岭南钢厂重新辉煌起来，这不仅是总公司的期待，也是我们岭南市政府的期待。

钢厂从总部过来的***也给我们政府做出承诺，会利用总部这个平台，把岭南钢厂打造成为总部在外地最大的生产加工中心。岭南市有矿石资源，这是优势，总公司会把这个优势充分的发挥出来，让岭南钢厂在一年内宁亏为盈，这是他们新***对岭南钢厂制定的一个发展目标。

他们也提出，市政府给了公司这么好的政策优惠，减免了第一年的全部税收，有岭南市政府提供的发展环境，给了他们公司这样大的支持，如果公司***不尽力让钢厂走出困境，他们也无颜面对岭南市政府的关心。

双方对这次的合作很满意，也都抱着把钢厂发展起来的决心，在这个问题上不会发生大的冲突，我们政府也会在一些政策上面给予大力的支持，尽力的配合着公司对钢厂的管理。政府***的表态，也给了钢厂新来管理团队很大的信心，他们会以发展的眼光来看好岭南钢厂的未来，相信一两年后的岭南钢厂不会是今天这个样子。

新领导团队上任之后，制定了一系列的管理措施，对以前岭南钢厂的管理制度全部废除，实行了绩效考核，团队考核，业务能力考核等多项考核指标。这么多的管理制度给悬挂在了钢厂工作人员们的头上，习惯了以前国有企业的那种懒散的工作作风的人，突然对这样的工作环境感到非常的不适应。公司制定了这样的管理制度，在公司内部形成了很强的竞争力，因为这样的一个管理模式，只有相互的竞争才不会被企业淘汰。你想要在公司里面继续工作下去，就必须把心思放在工作上。

我听说新规出来没有一个星期，就有好几名工作人员自动离职。很可笑的一个原因，竟然连最基本的上班守时都不能做到，他们无法忍受企业每天早晨上班打卡的管理方式，迟到的话，将会以扣工资的形式进行处罚。

这个消息让感到可笑，也很悲哀，这就是以前国有企业培养出来的工作人员，连这么一点点坚持的毅力都没有，怎么又能够做好自己的工作呢。我赞同钢厂新领导团队制定的这些规章制度，没有规矩不成方圆，只有在严格的制度管理下，才能够把一个人的工作热情调动起来，真正有能力的人也会脱颖而出，形成自然的淘汰机制，不胜任工作的人就会被迫离开工作岗位，给有能力的人提供更多的机会。

看到岭南钢厂发生了这么大的变化，我觉得这次钢厂是真的有希望了，也是给真心热爱钢厂工作的那些工作人员们提供了更好的发展平台，以能力和效益来给自己创造收入。

市政府为了配合钢厂新的发展规划，特地安排媒体对钢厂进行了一期专题报道，把钢厂的新面貌展示在市民们的面前。这样的宣传，也是为了帮助钢厂吸引人才，让钢厂发展壮大起来，成为我们岭南市有实力的企业。

钢厂挂上了新的公司名称，第一个周，我去钢厂看了一圈，不少工作人员对现在的管理还是很满意，觉得企业在这样的管理模式下才会具备市场竞争力。虽然现在岭南钢厂已经不是国有企业了，工作方面谈不上稳定，但是，对一些真正愿意在钢厂里工作的人来说，都觉得这是他们发挥自己能力，和钢厂共同发展的机会。他们也觉得企业只有这样严格的管理，才会有发展的希望。不少工作人员对我为岭南钢厂所做的事情表示感谢，说没有政府对钢厂的关心，说不定钢厂过不了一年的时间就会倒闭，现在好了，他们看到了钢厂的未来。

我鼓励着他们，要以企业为家的心态去面对工作，这样，大家都抱着这种心态去工作的时候，钢厂就会在大家的努力下有着美好的未来。

不过，