第三十九章 都是小狐狸
过去,部门人员也要配齐才行。这样,技术部的担子就小了很多,也不至于在以后的工作中分心。”
公司要发展壮大,这是必然的流程,秦昊又不是傻缺,自然明白。
他现在只想继续当技术部的老大,其它的跟他也没关系,很顺从的说道:“周总说的是,技术部确实要清理一些无关的工作任务了,把时间留给开发。”
“现在正值火山飞度发展的关键时期,也必须要把精力放在技术的实现上,而不是让一些无关的工作干扰技术团队。”
“尤其,技术团队需要把分工明确下来。”
……
秦昊唠叨了一堆,都是一些管理上的,周文倒也听得明白。要是改成技术上的,那就只能打哈哈了。
管理方面,周文还是有经验的,对于团队的发展,也有心得。秦昊的说法,也不是没有道理,只是这人,能不能用,周文还是很纠结的。
部门总监,不仅仅是对周文负责,还要对部门所有员工负责。
既要协调好团队的合作,还要对团队的发展建设做出有效的成果,不能只靠着嘴皮子耍滑偷懒。
管理团队,确实很靠嘴,但也很靠能力的。只动嘴,不动手,周文也不可能要的。
而秦昊呢,也不是傻子,在周文的只言片语中就能了解到对他的看法。
大家都是前年小狐狸,可别玩什么聊斋啊!