第176章 试用期考核上线了

孙玉雷不懂这个经理是做什么的，但是听妹妹的语气这像是个管理人的职位，他原本想的妹妹只是把小打小闹，做糖果生意也是为了还债，现在看起来，妹妹远比他想得要多的多。

想的更长远一点。

已经考虑把小白兔奶糖的生意做到国外了，要知道，他最远去的地方也就是县里了，就是上次跑出去之后，后来还不是灰头灰脑的回来了。

不过不知道为什么孙玉雷相信她妹妹早晚有一会做到像她说的那样的。

最后孙玉雷想了想说道：“行，那我把你的意思给他们说，如果同意了，明天就让他们来签合同？”

“哥，签合同的事情先不急，你先和他们沟通好了，我们还有试用期的。”

孙玉雪又说道。

刚才她在给大哥上课的同时，也想了很多。

“啥是试用期？””

孙玉雷问道。

“哥，这是陆明川告诉我，他说大城市用人都有试用期，双方会进行磨合，确实这个是来做事的，还是来混日子的，能不能赚到钱，带来利益。如果这个人是混日子的，你和他签了合同，你就不能随便让他走人了。而且这个叫做优胜劣态，做的不好的，我们没必要和他们签合同的，所以会有一个月的试用期，和村里帮做饭的梨花婶子一样。”

孙玉雪把上辈子的劳动合同法也搬了过来，把心里的一些内容揉碎了给大哥孙玉雷听，以后她要去京城上大学了，所以这边的很多事到时候都会交到大哥手里，新源镇是他们的大本营。

孙玉雷大概是听明白了。

孙玉雪见大哥消化的差不多了，又继续说道：“而且，这个试用期也不是白干不给钱的，也是有工资的，试用期的工资是转正之后80%，这个工资就是底薪，如果转正之后就是底薪+绩效，如果做的特别好，我们还有提成和奖金的。”

孙玉雷不是太明白，“那就不是和我们之前卖10块糖给1分钱的提成了？”

“对，比方说签了正式合同之后，他要做到一个月要卖100块糖，如果没有达到这100块，就要扣除了一部分绩效，如果达到，那这么不光底薪和提成都发，而且优秀的人，还会有半年奖或者年底奖励。但是试用期我们是会发底薪的，如果一个月达不到目标，那就走人。如果达到目标，或者超额完成了那就可以转正签约正式的合同。”

既然孙玉雪已经考虑将来小白兔的糖果生意是要做大的，那么从现在起很多东西一开始就要制定好相应的规则。

那么能够促进销售人员的积极性的绩效考核也要同步进行。

孙玉雪准备抽时间把这些都写出来，做为员工守册。

孙玉雷没想到这么麻烦，不过就像妹妹的说的，他不能替别人做保证，也不能替别人做决定。

虽然没有全部听懂，但是原样转述是没有问题的。

“行，那我知道了，明天晚上我让喜子过来一趟。”