第三百四十四章新的一年

，白天参与实验室的科研，下午则是带队拜访水木退休的教职工们，送油送米送红包，将来自学校的温暖送给这些退休的教职工们，代表着学校并没有忘记他们曾经对学校做出的贡献。

与此同时，位于媪围县的研究院，也正式进入建设程序，甚至于谢道昕亲自带着研究人员，率先在媪围县租下办公室，开展工作。

而研究院的大规模招收本科、硕士毕业生，更是让生物专业迎来了春天，毕竟将近二千份工作岗位，还有高薪，所以虽然是在媪围县这样的偏僻环境恶劣地方工作，但是依旧有很多人选择去。

当然秦元清也有自己的工作，他有一个重要工作就是提名院士候选人，这一次他提名的院士候选人，汽车研究院2人、航空发动机研究院2、化学实验室3人、生物实验室4人，与他相关的院士候选人足足达到十一人，而且这些院士候选人的年纪都是比较年轻的，集中在40~50岁，更有像颜柠这样的，还不到40岁。

正常而言，每一次院士增选工作，候选人大概在500名左右，然后通过第一轮评审会议，淘汰其中的一半。剩下一半进入第二轮评审会议，从而选出大概60名左右的新当选院士。

华夏工程院如此，华夏科学院也是如此。

这几年，随着水木科研经费愈加充足，优秀成果不断涌出，在院士增选方面愈加表现强势，每年都有七八名来自水木大学的研究人员新当选院士。

而今年就愈加强势了，仅仅是秦元清就提名了11人。可想而知，批评秦元清是华夏学阀的声音又要开始此起彼伏了。

秦元清对于这种声音早已无视了，学阀就学阀，反正他认为自己并没有错，他这几年正在利用自己的影响力，推进院士的年轻化。以往这院士评选，资历往往是一道坎，很多明明技术水平达到了，结果愣是因为资历不够被卡下来。

秦元清觉得这并不对，很没有道理的事。院士是华夏科研人员的最高学术称号，就应该留给那些技术过硬的科研人员。

至于那些已经转为行政方面，也就没有必要保留院士头衔。所以秦元清在去年成功的推进两院改革，其中一项重要改革就是关于院士退出机制。

院士是终身荣誉没错，但是这是对于科研人员。对于一些院士不再从事科研工作，而是从事行政工作的，也就没必要再继续保留院士头衔，所以这就让两院三百余位院士退出了院士。

当然秦元清提名的院士候选人，都是有着过硬的技术能力，道德品质都没有问题，在该领域要杰出成果有杰出成果，要论文有论文。比如伍世豪，在锂空气电池作出了重要贡献，如今锂空气电池成了最热门的产业，不管是影响力还是社会效益，都是毋庸置疑的。比如颜柠，在心肌炎方面关于膜蛋白的结构与功能研究，也是作出重大贡献，所以秦元清将其提名为工程院院士候选人。

其实秦元清更想做的是，推进院士评选机制，比如设定最高门槛，超过60岁就不再推荐为院士候选人了，毕竟到了这个年纪，除了一些特别领域，实际上是做不出伟大的成果了，这一点可不仅仅存在于数学，在其他方面也都是相同的道理。只是其中的阻力非常大，使得一番激烈交锋后，门槛设在了70岁这条线，超过70岁理论上不再推荐为院士候选人。

有人的地方，就有江湖，这一点秦元清是深有感触。

哪怕他被称为学阀，什么学术霸凌，可实际上很多东西不是他想怎么样就怎么样，哪怕是两院，实际上也是一张张网织成的，哪一个没有相应的关系网？哪一个没有门生故吏、同门师兄弟？自然而然就想着与自己比较亲近的人也当选院士，增加自己的话语权。

不过秦元清的努力也不是没有效果，最近两次的院士增选工作，大部分的人都是在45~55岁区间，相比起以前院士的年龄都降低了一大截，也导致两