第466章：饭碗

8月3日，三家国营企业收到了《破产通‘告》这是泱泱大国成立以来的第一例，该城市举办了盛大的新闻发布，农机厂，五金铸造厂，和防’爆’械厂被选中做了试点。

特意把《破产警通告》做成黄‘色封皮，取意于足球比赛的黄’牌警告，三个颤颤巍巍的厂长接到了一封黄‘色外皮的文‘’件。

没过多久， 防‘爆机械厂就成了第一个牺牲‘者，它被宣告破产倒闭。

一个在西‘方并不罕见的现象，成千上万的工人被警告说他们的公司陷入了困境，他们的工作也将保不住。这种现象不是在国外的著名城市，而是在发展中；=国家的我国。

有报道称，这是堪称超过八级地震的动荡，也代表着‘铁‘饭碗真的要被打碎了’。

自此，《企业破产法》也正式成立。

对于绝大多数的集体企业的厂长来说，如何加强企业管理，提高生产效率，是一个亟待破解的难题。 也催生了各种各样的制度改=革。

《日报》上登陆的一篇能叫《请给我们松绑的》的报道，是除了《破产法》的出现和打破铁‘饭碗的另一件年度最具轰动性的企业事件。

事情的经过是这样的，平原市成立的厂长经理研究会上，厂长经理们的抱怨不断。‘现行体制的条条框框捆住了我们手脚，企业只有压力，没有动力，更谈不上活力’。于是，有人带头，厂长们以‘请给我们松绑’为题联‘名写了一封信。

这是一份言辞恳切、表述谨慎的公开‘信，主要有三条：

一是人事权；企业管理除工厂正职由上‘级任‘命，副职由厂长提’名、上级考‘核任’命，其余领导通通由企业自行任‘免，上面不得干预。

干‘部制度破除“终身制”和“铁’交椅”，实行职‘务浮动，真正做到能上能下，能“干”能“工”。

二是财权，企业提取的奖励基金由企业自己支配使用，有关‘部’门不得干涉。奖金随着税利增减而浮动，不封顶，不保底。企业内部可根据自己的实际情况，实行诸如浮动工资、浮动升级、职‘务补贴、岗位补贴等多种形式的工资制度和奖惩办法。

三是企业自营权，在完成国‘家计划指‘标的情况下，企业自己组织原材料所增产的产品，允许企业自销和开展协作，价格允许“高进高出”，“低来低去”。

在相关人士的默许下，这个带有戏剧性的报道流传出来，然后全国报道纷纷转载。

‘松‘绑’变成了一场全国事件。

它之所以会滚雷般地引发全国的轰动，实在是因为这种声音已经被压抑得太久太久了。尽管它的产生其实带有很强的官‘’方操作。不过在实际的效果上确实对全国的企业改‘革起到了强力催‘化的效应。

“公开‘信”带有强烈的时代气息，它第一次明确提出了“实行厂长（经理）负责制”的议题，呼吁通过扩大权力调动企业经营者的积极性。

也是在这个时候，悄悄打响了企业到底是厂长说了算，还是书‘记说了算的第一响。

国营企业都被破产，那些半死不活的集体企业更是被当做包袱了一样有多少倒闭多少。

‘金利来服装厂’的企业制度，又成了众人眼里的楷模。

但铁‘饭碗被打破，工人下岗成了社会问题。

服装厂内，工人集体要求开大会。

其他企业内丢了铁‘饭碗的工人给他们带来了恐慌，以前只埋头多干活，多拿工资，现在想更多的了解企业内部。

而领‘导层，也在勾心斗角的开始站队。

老崔如梦初醒，打了鸡血一般，从那些捧起来的高台下来，把精力放在工厂，随时做好了跟李红旗斗一斗的准备。

怎么斗起来，差的就是个契机。

比生产，比销售，把企业自销，价格允许“高进高出”，“低来低去”这