第273章 秘书的忠诚

汉庭集团总部。

秦慕阳办公室，随着“砰砰砰”的敲门声，关美婷推门而入。

“老板，我把几个给你做秘书的，都约了过来，现在方便的话，就请你安排面试如何？”

得到秦慕阳肯定答复以后，关美婷就安排人力资源中心。

负责招聘的经理柳云影。

配合秦慕阳面试。

然后自己就先回去了。

现在人力资源中心的工作，可以说异常的繁忙。

照关美婷的话来说，就连睡觉的时间都没有。

自从秦慕阳开始重视，人力资源中心工作以后。

关美婷之所以，主动请缨。

主要是觉得人力资源这块，相对比较薄弱。

当前的人力资源工作，还停留在最初的人事部层面。

不要说和国际接轨。

就算和国内，很多优秀的企业来比。

相差的，就不是一星半点。

以当前的人力资源工作，根本就无法支撑秦慕阳，对汉庭集团整体规划的步伐。

关美婷通过，给秦慕阳做助理这阶段，就深受秦慕阳超前的，战略思维所影响。

因为秦慕阳一开始，所对标的就是世界五百强，那些顶尖企业的管理模式。

正所谓，站在巨人的肩上。

可以让自己，少走很多弯路。

秦慕阳从丰富的投资经验，和对拟投资企业的尽职调查上来看。

很多好的项目，就因为人才的引进，还有使用上存在问题。

尽管拥有广阔的前景。

不过在人才梯队的建设上，却捉襟见肘。

更有甚者，并非不拘一格。

而是唯亲使用。

这就为企业的发展，留下了隐患。

当问题出现以后，想要去进行弥补，根本就覆水难收了。

有鉴于此，秦慕阳在制定汉庭集团，发展战略规划的时候，就确定了三件事：

那就是战略、资金、人才。

现在战略非常清晰。

资金又极其充裕。

只有人才，成为了制约汉庭发展的瓶颈。

作为秦汉庭的助理，现在又给秦慕阳做助理。

关美婷对这父子俩，截然不同的战略思维，有着极其清醒的认识。

尤其是给秦慕阳做助理时候，两个人沟通的非常到位。

自然能够正确的，贯彻秦慕阳的思想。

当看到秦慕阳，为人力资源中心总监的位置，始终举棋不定的时候。

关美婷挺身而出。

毅然挑起了这副重担。

关美婷早已经，和汉庭集团融为一体。

这个美女总监，为了汉庭集团的发展，每天鞠躬尽瘁。

就连找男朋友的时间都没有。

尽管面对众多的追求者，其中不乏优秀的。

可关美婷确实，没有时间谈恋爱。

从来到汉庭集团，就从没休息过节假日。每天是最后一个离开公司。

这样一个工作狂，让最初如同，过江之鲫般的追求者望而却步。

直至放弃。

不过关美婷并不后悔。

作为汉庭集团现在的cho。

关美婷通过她的勤奋和努力，迅速的搭建起了，人力资源中心，六大模块的组织框架。

同时引进了六位优秀的职业经理人，分别带领一个团队。

负责从招聘、培训、绩效、考核、薪资及劳动关系等各个模块的工作。

确保汉庭集团，有序运行。

这也让作为ceo的秦慕阳，相对要轻松了许多。

可以把更大的精力，放在公司战略规划和推进上。

这个负责，招聘方面的经理柳云影，曾经独自创业，经营猎头公司。

最后被关美婷说服。

加盟到了汉庭集团。