第236章 人才在哪里

是优质的企业。

就可以和对方谈。

前提就是企业的成长性要好，项目本身的基本面，要具备投资价值。

对拟投资企业，主要就是缺少流动资金，而不会有其他的硬伤。

只有这样，才可以和对方进行接洽。

当然还有一些持续盈利的企业，也要去谈收购，总之就是要做好相关的前期调研。

把商业计划书，要按照【慕阳投资】的要求去做，再就是要拿到会上进行讨论。

然后秦慕阳又把人员，做了分工。

韩真真暂时留在【富城投资】，代替他处理相关事务。

等到合适机会，再回到华尔街【慕阳投资】去。

反正慕阳投资已经上了轨道。

每天只要开视频会就可以了。

同时林静婉，全力配合韩真真的工作。

尽快的把【富城投资】收购投资业务，启动起来。

萧飒会后马上回到华尔街，在【慕阳投资】坐镇，负责好行政相关事务。

具体业务工作和韩真真对接好。

对于这个安排，昨天秦慕阳实际上，已经和韩真真做了交流。

对下一步的工作。也都做了细致的规划。

现在【富城投资】刚刚启动，自己马上要到京城，去给爷爷过大寿。

另外东非普罗特王国的铁矿石，还没有和矿产资源部这面对接沟通好。

现在资金，已经全部到位了。

剩下的工作只有一句话：干就完了！

不管是国内那些新项目的启动，还有研究中心人员的招聘。

这些都需要自己，亲自去参与。

谁也代替不了。

秦慕阳也能够感受得到，人才的匮乏。

精兵强将也不是招过来，马上就能够委以重任的。

必须还有个互相了解和磨合的过程。

如果不能够尽快的。打造出一个召之即来，能把自己的战略，不折不扣执行到位的团队。

那么很可能，在这个短板上折戟沉沙。

想到这里，秦慕阳不由地看了眼段攻。

也不知道什么时候，能把他培养出来？

让他独当一面。

可也不能拔苗助长啊。

秦慕阳是很念旧情的人，不过随着自己跑马圈地的版图，不断扩大。

人才成了制约发展的瓶颈。

这让秦慕阳非常苦恼。

就算自己，想下一盘很大的棋。

可是总要有棋子吧？

总是这样的小猫三两只。

确实是个问题。

自己的战略已经规划完了，短期、中期、长期战略，都已经进行了无数次推演。

不过人才，也不是一蹴而就的。

缺钱了，自己到资本市场上随便一出手，几天就可以捞的盆满钵满。

不过人才，却是个长期积累的过程。

伟人曾经说过一句话：

战略制定好了，决定战略成功和失败的关键因素就是人。

以人为本，没有人，什么都玩不转。

人人人，在哪里？

秦慕阳要的不是人渣和废材。

他要的是各方面的人才。

不仅仅是普通的人才，还是既忠诚，又能够给他不断创造惊喜的人才。

能够举一反三，在他的战略指导思想上，有所突破和创新的人才。

第236章 人才在哪里