第133章 CHO走马上任

必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制。”

秦慕阳看到关美婷在认真的倾听着，自己对人力资源总监工作的基本要求。接着道：

“最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现汉庭集团的持续发展。”

“放心吧，秦董，有些不懂的我会尽快学习，我也会马上把人力资源中心的组织架构搭建起来，尽快启动相关工作，绝不会拖后腿。”

关美婷本来就是学习企业管理的，又被汉庭集团送出去学习工商管理硕士（emba）。

现在胸中如同有团火在燃烧，汉庭集团人力资源总监位置一直空缺。

关美婷早已经跃跃欲试了。

只是没有合适的机会而已。

现在她恨不得马上就回去开展工作，着手把人力资源规划、招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等六模块抓起来。

只要有六个优秀的经理成为手下，自己的工作就相对要轻松多了。

相对于自己对汉庭内部的熟悉程度，她已经有了心仪的人选。

“另外就是要和世界顶尖的的几个咨询公司接触，比如德勤、麦肯锡、普华永道等等，请他们为汉庭集团做咨询，建立【汉庭基本法】。”

心急火燎的转身，正要离去的关美婷听到老板吩咐，猛然止住脚步。

老板这是说干就要干呢？

刚才她还以为秦慕阳只是说说而已，可是现在竟然就要开始接触了。

那些金字塔顶尖的公司，请他们做咨询怕是价格不菲呀。

听说华为和小米都用了上亿资金咨询费。

老板下的好大一盘棋？

这是要做大事的节奏啊？

想到自己也能成为，即将组建完成的这艘航母集群，关美婷兴奋回答道：“是。”

然后兴冲冲的就离开了办公室。

看着面前这个年轻的老板，万大钧的内心同样狂震不已。

自己此生能够跟随这样，有着远见卓识的霸道总裁。

运筹帷幄雄才大略。

抓大放小，有着火眼金睛。

杀伐果断，却又挥斥方遒。

这要何等的气概和博大的胸怀？

每个人的小心思都逃避不了他的眼睛。

自己除了全力以赴，就是要拿出百倍的忠诚。这样才不会在下一步快速发展过程中掉队。

两个人又针对集团的其他事物进行了探讨，最后达成了广泛共识。

然后万大钧躬身退出。

第133章 CHO走马上任