第64章 留下的员工升职加薪送期权

秦慕阳现在考虑的是，通过对公司危机四伏的描述，让员工感觉到四面楚歌。

这样对于那些早就朝秦暮楚的员工，让他们对公司黯淡的前景失去信心。

从而主动提出离职。

下一步自己的战略推动，不允许离心离德的员工在汉庭继续存在。

否则就很容易被竞争对手所利用反水。

自己就会反受其害。

自己可不想成为，现实版的农夫与蛇的版本。

这样自己就可以轻装上阵。

最后达到去粗取精的效果。

“更有甚至，竟然有人投诉到相关职能部门，说汉庭集团有些产业违规，还被查封冻结并贴上了封条。”

“现在银行担心股价持续下跌，以及股民信心受挫，已经采取诉前保全的方式。对汉庭集团的多个银行账号进行了资金冻结。自本月起，工资的发放都会存在很大的问题。”

秦慕阳故意顿了一下。

给大家时间来消化自己所说的话。

他和秦汉庭是两种管理风格。

秦汉庭虽然勤奋，但为人过于仁慈，汉庭集团虽然有着庞大的体量。

可是内部的勾心斗角和人浮于事，早已经是人所众知的事实。

在其位不谋其政者大有人在。

尸位素餐者更是不胜枚举。

那些没有能力又缺少忠诚度的员工。

是公司发展路上的绊脚石。

会像瘟疫一样影响别人。

秦慕阳自然毫不犹豫的弃之如敝屐。

他要打造世界一流的集团公司。

战略很重要。

不过一切以人为本。

人才，是确保战略推进和执行到位的根本。

那些人心惶惶不可终日，又毫无忠诚度的员工，平时散播流言蜚语只会动摇军心。

未来属于秦慕阳的时代即将到了。

现在是彻底清理的时候了。

“现在如果主动提出离职的员工，可以马上到人力资源办理离职手续，同时不仅可以领取工资，也可以得到一笔离职补偿……”

秦慕阳未来的战略构架上，想要跟随自己在汉庭集团重新崛起。

能够有资格分享红利的，只能是对汉庭集团忠心不二的员工。

“是走是留，给大家三分钟考虑的时间，人力资源过时不候。现在倒计时开始……”

…………

三分钟后，秦阳迈着轻松的步伐，再次走进了会议室。偌大的会议室空空荡荡。

差不多三分之二的与会参与人员，都在反复抉择中，最终选择弃船上岸逃生。

大难临头各自飞。

他们可不想在汉庭集团这艘，已经风雨飘摇的破船上，赌上自己的后半生。

忠诚能当饭吃吗？

那些选择离职的员工，显然都是聪明人。

只可惜这个世界，喜欢自作聪明的人，实在是太多了。

相反处于金字塔塔尖的，永远都是拥有冒险精神的大智如愚者。

只有这些执着而又智慧的人，才有资格到达财富的彼岸。

弃我去者昨日之日不可留。

秦慕阳心里默念着，这千古名句。从今天起汉庭集团将是从量变到裂变的过程。

“感谢没有选择离职的各位。在不久的将来，你们将会非常庆幸自己今天所做的决定。”

秦慕阳走到主席台自己的座位前，向留下来的那些中层干部深深的鞠了一躬。

给我一个支点。

我就能撬动整个地球。

百二秦关终属楚，三千越甲可吞吴。

兵贵精不贵多。

军心可用啊！！！

“老董事长对我们不薄，在此汉庭集团生死存亡之际，我们怎能弃之不顾？”

“就算公司目前发不出工资，我每天自己从家里带饭，也要尽自己