第106章 裁员方案沟通会

微问道。

“公司的现状大家都知道，尤其是工龄比较久的员工，对公司或多或少有些感情，很多人经历过公司的辉煌时刻，现在公司遇到困难了，让他们配合转岗，只要不降薪，而且理想的工作并不好找，我相信通过他们主管、人事多方面的沟通，应该是可以实现的。不说100%，只要可以缓解部分压力。”

韩微继续问道：“那剩下的人呢？”

“我们人事可以发挥我们的作用，我们有很多的招聘群，也有很多的hr群，我们可以给这些员工推荐一份与现在各方面都相当的工作。”莫小北道：“公司确实是因为业绩不行了，从长远考虑，才有了裁员计划，与其大家抱着一起死，不如及时止损，如果我们能帮他们找到合适的工作，他们应该也是愿意的，这样也能解决一些人。”

“合计半天，我们除了给公司招人，还得给员工找工作？”韩微不理解道。

“这是资源共享。现在特殊时期，我觉得这是一个办法。”莫小北坚持己见道：“当然，对我们来说，困难确实也是有的。”

刘欣若有所思道：“你继续说。”

“剩下的一些，我也仔细看了一下，有的人是属于食之无味弃之可惜的，对于这种人，我们可以跟他们沟通一下，以一个月或者两个月制定一个考核目标，这个目标一定要合理，不能让人觉得你就是故意借此逼迫他走。否则适得其反。”

莫小北继续道：“如果能做到，就留下，如果做不到，我们再开除，如果能留下更好，不能留的话，我们也可以有个缓冲期，不用集中在一起。这样一来，剩下的也没多少人了，我觉得是可以依法解除劳动合同的。”

“你这完全是自己一厢情愿的做法，实施起来，不会那么顺利的。”韩微道：“一番操作下来，有没有为公司省多少钱。”韩微不以为然道。

莫小北叹了口气道：“确实是这样，实施起来肯定是困难的，但是总的去尝试这些方法，我是觉得比一刀切好，也许是没省什么钱，但至少最大限度的避免了公司和员工的利益冲突，不会造成仲裁，不会造成很大的负面影响，一切至少是可控的。”

莫小北看了看张敏的脸色，马上道：“所以我刚才也说了，我就纯粹是发表自己的看法，可行不可行，还得大家评估以后决定。”

顾言笑了笑，心想：这丫头终于学聪明了。

刘欣问道：“顾总和张总觉得呢？”

顾言看了看张敏，心想自己这时候不好发表过多看法，以免让张敏觉得自己偏袒莫小北，而且他认为，莫小北刚才的这些观点，张敏是听进去了，毕竟大家都知道裁员不是目的，拉到投资，提高业绩才是重点。

于是，顾言道：“这个得张总做主，我今天就是以业务部门负责人的身份来参会，具体怎么做，听人事的吧。毕竟张总比我们都专业。”

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