第1090章 江南24级

所有员工获得的贡献积分以及这些贡献积分的来历。

如果你发现自己的贡献积分被少报了，或者是转移到了其他人的身上，那可以直接向职级部门举报，同时上交证据。

只要举报成功，不但所有的贡献积分可以拿回来，而且这位领导会被直接扣掉100%的基础工作指标，除非他今年的基础工作指标完成量达到了180%以上，否则就要直接被公司开除了。

而为了避免大量出现假举报的情况，所以举报人一旦被判断为假举报，或者是无证据举报的话，那举报人则会直接被扣掉一级的职级，这惩罚也可以说是非常的严重了。

总的来说，这一套职级体系带来的附加公司，其实也就是比正常情况下的工资要多一些，顶多也就是增加了20%左右的工资，但是却能够让整个集团所有员工的战斗力提升一倍不止。

毕竟整个贡献积分和职级系统，所有积分获得的方式那都是量化的，都是有标准来进行转化的。你只要完成了公司给的工作，并且尽可能的取得良好的结果，那就能够肉眼可见的收割贡献积分，你上司也不可能把你的积分抢走。

最后，公告表示，之前员工们为公司做出的贡献不会被无视，公司会统计目前所有的资料，给所有老员工换算出他们的贡献积分，然后在职级系统推出的时候，一并发放下去。

看到这个消息，那几个被KPI搞得当场炸毛想要辞职的研究员，顿时收回了自己的想法。

开什么玩笑，这套职级体系一出，自己怎么着也得涨一两千的工资，而且整个职级体系看上去也非常友好的样子，完成基础工作指标也不难，谁走谁是SB