第1000章

这样一来慢慢的二级产业集团就会变得丰富起来！

如果将来有一天，子公司更多，许多行业业务重叠，我们集团构架就会再增加一级事业部再次进行分类管理！”

“我们打个比方，就说科技产业集团，下面可以细分为移动电话事业部，计算机事业部，电视事业部....

然后计算机事业部下面再次细分，微机公司，服务器公司，笔记本电脑公司等等。”

台下众人不由点头，这样听起来集团构架明显更加清晰了。

而更重要的是这样一来大家将会有更多的晋升机会！

尤其是二级产业集团负责人位置，那可是相当于李秀成一人之下，万人之上的重要位子，谁会不想坐坐呢？

一时间，大家都动了心思，不少人眼珠子开始不受控制的左右乱晃了起来，似在寻找潜在的敌人！

其实现在就扯出产业集团划分是有点早的，本来李秀成估计是要到2000年左右才会进行集团构架改革。

但是现在集团发展速度超乎想象的快，而且接下来外资开始大规模进入国内，作为民营企业第一集团，锦绣肯定会首当其冲。

那么就不可避免的会进行一系列的兼并和投资控股，所以他才决定先把构架弄出来试行一下。

一方面可以让大家先适应变化，一方面公司少也有少的好处，可以视具体的情况进行构架调整。

“大家肯定最关心二级集团负责人的位置会由哪些人担任是吧？”李秀成笑着说出了大家最关心的问题。

立刻众人齐刷刷的点头！

看得胡英梅和李秀成都笑了起来。

李秀成赞道：“好，都说不想当将军的士兵不是好的士兵，那么不想升职加薪的员工肯定就是混日子的人！

这种人我们集团也不稀罕！

之前我就说过，我们集团员工谈钱不可耻！

今天我还是要说，只要心思正，行得端，哪怕你是一个普通员工去竞争经理职位，只要你有能力又可以胜任也不是不可能！”

听到这句话，底下众人却是不以为然。

这就有点夸张了，虽然锦绣集团李秀成一直跟下面的人强调知人善用，不拘于学历用人。

但是大家执行起来总不可能每个人都去看特长吧？

开玩笑，谁能有那个精力？

所以，大家虽然有心执行，但大多还是在学历以及以往表现上着眼，毕竟这样一来也算是有个用人标准了，至少不会任用太离谱的下属办事。

“所以，从某种程度来说，接下来我们集团将实行比拼制度。

研发团队拼研发成果，销售公司拼销售成绩，体育公司拼的是营业额，品牌名气以及额外附加价值。

自然科技公司就要拼产品，拼营业额，拼科技含量！

稍后总公司会下重新下发晋升制度，主要是进一步细化各个分公司，各个职位的晋升管理条例！

一句话，有能力的你就上，没有能力的你就让位置！

不适合这个岗位的你可以申请调离，但做不出成绩也就不要怪公司不讲情面进行处罚了！”

众人听得心中一凌，这么看来，一向宽厚的李总这一次是要动真格的了！

估计有人要遭殃了！

在众人惊讶时，李秀成终于说到了正题：“同样，在事业部负责人，二级集团负责人的选择上面，我也会参考大家的表现，尽量从内部佼佼者中挑选出来。

但，大家要注意，我说的是尽量，而不是一定，因为集团负责人可不只是要负责单一的公司业务。

而是要负责进行整个相关行业的业务规划。

就相当于狼群中的头狼，你不但要有强大的战斗力更要有眼光，有智慧，要能够带领整个团队向好的方向发现！

所以，想要当集团负责人，能力、胆量、眼光、智慧以