第57章 组队

陈茉指挥窦霓：“你就站着讲吧，大家听的清楚一点。”

看起来，像是陈茉不想让窦霓坐她的位置，就如同她每一次帮窦霓一样，悄无声息的便把问题化解了。

窦霓轻轻冲陈茉点头，嘴角微微一勾，在还没翘起的时候便落下，开始总结这段时间的工作，做这周安排。

陈茉休假14天，窦霓讲的时间比往常稍稍长了一些。会后，陈茉照例问大家还有什么意见和建议。

这时候，小黑跳了出来，说他联络的甲方始终对文案不满意，觉得看不懂，想找陈茉看看，给点意见。

众人不约而同埋下头，心说，这越级上报也就算了，还当着窦霓的面，这是存心给窦霓难堪啊。ricky一来，小黑就和打了鸡血似的，也不知道是不是ricky的主意，这大概率是送小黑去送死吧。

果然，陈茉看也没看小黑递来的文件夹，问：“组长没给你看吗？”

小黑满脸通红道：“看是看了，可是还是过不了关。”

陈茉又问：“组上没有给你修改意见，还是没有开过策划会？”

小黑说：“开过，可是，还是满足不了客户的要求。”

陈茉说：“你在公司时间也不短了，以前觉得文案有问题，是直接找主管的？”

小黑不说话了。

陈茉又问：“你那个客户是做什么的，点名要找我做文案？”

谁都知道，最近公司单子多，天悦食品算最大的客户，上市公司上盛集团的全资子公司，所以项目由窦霓亲自主持。但窦霓前期工作做了很多，两次刁难也被窦霓轻松化解了，策划部几乎没费多少功夫，之后技术部那边苦恼一点。

按照陈茉的意思，上市公司的子公司，都只能找窦霓出手，那找她的单子，只能大不能小。

这得多大公司啊！？

很快，大家又都明白过来，陈茉这是在给策划部立规矩呢，杀鸡给猴看，至于猴……多半就是ricky这只空降来的野猴子了。

小黑不说话之后，陈茉又问了一次意见，ricky站了起来。

ricky说：“陈总您好，久仰大名，我是今天新来的策划部员工ricky。”

陈茉望向众人：“大家都认识一下，ricky刚来，对公司还不熟。大家多走动走动，互相帮助。”接着，指着窦霓，对ricky说，“不用我介绍了吧，那是策划部的组长，窦霓。”

ricky笑：“我和窦霓已经认识了。”

只一句话，便挑起了火药味。

如果选座位等等的小动作，都是在向窦霓示威，那当着陈茉的面还这么不依不饶，就是宣战了。

窦霓也明白，ricky是股东亲信，走关系，费那么多功夫进来却只是个小职员，显然心里不服。她昨晚和陈茉通了电话，陈茉说的今天再说，已经给了窦霓明确的答案，虽然不说一句帮她，但处处都在帮她。

ricky还没罢休：“陈总，我对公司有一点小建议。”

ricky说，corporate culture（企业文化），对企业至关重要，不仅关系着员工sense of emotional belonging，还关系着企业的可持续development（发展）。

陈茉说：“不好意思，我听着费劲，请用中文完整的说一次，方便大家理解。”

ricky被落了脸，红着脸，把他的“企业文化和员工归属感”又说了一次，建议陈茉把企业文化做起来。

陈茉不为所动：“你刚来，对我们公司可能不太了解。我们的客户是中型企业居多，他们正在发展的重要阶段，挤出经费来做宣传，要的是经济实惠效用大，怎么好用怎么来。所以，我们的员工出去和他们交流，用的是更接地气的方式。任何企业，都不可能刨除业务谈文化！大厂有大