第三百五十二章 北滨学习记（下）

开始的时候，很多的警察不明白一个机械公司为什么请他们吃饭，而且看这个地方的档次，比昨天那个望海楼可是只高不低！这个大厦餐饮部的走廊上，也挂满了照片，不过不是什么名人的照片，而是瑞城矿务局这个超大型企业的历史。

江南除了沪都之外，大型重工企业就不多，大矿就更少得可怜，所以这些警察们实在是无法想象，主副业加起来七八万人的大型企业是什么样子，那应该是一座城市了吧。

服务员把他们领到大包房，在休息区坐定倒茶，又上了果盘。然后服务员就开始介绍起瑞城矿务局。也说起了瑞城矿务局的改制。

看得出来这是经过训练的，介绍的也是提前背下来的词儿。这个时候门开了，进来了两个中年人，其中一个笑呵呵地说：“家乡来人了，我看看，哎呀，还真有我认识的，高政委，李科长！”

政委和市局财务科副科长还真认识这位，这位姓孙，是市财政局办公室副主任来着，后来听说调走了，却没有想到在这里见到了。

两人急忙站起来和这位前孙主任握手。市局财务科和市财政局打交道多一些，李科长和这位也熟悉一些，就问道：“刘主任，怎么从这里见到您了？”

刘主任笑着说：“瑞龙公司有咱们市里和你们区里的投资，我是派驻过来的，后来磨合的不错，就在公司担任财务总监。对了，这位我们总裁办的贺主任。”

刘总监说道：“本来计划的挺好，是应该我们先到等你们，可是后来杨护士长，就是柳总的夫人有个手术还没下手术台，就让我们俩先来了，你们别见怪啊！”

众人都说没事没事，刚才已经被知情的人科普了，合着这位董事长是柳局的父亲，那做手术这个就是柳局的母亲了！

政委笑着问：“刘总监从政府序列出来，发财没有？”

刘总监笑着说：“发财不发财还不知道啊，这里和我们机关不一样，工资由三部份组成，一个是底薪，一个是责任底薪，还有就是年薪了。底薪是上班就有的，和原来的工资加奖金什么的差不多吧。责任底薪是每月公司达成多少业绩就有的，这个就比原来的收入高一些了。至于年薪，那是每年要签责任状的，大家一起努力吧。”

众人心里有数了，那个所谓的年薪，应该是非常高的。

贺主任向大家介绍了公司的基本情况，瑞城瑞龙公司原名是瑞城矿务局矿山机械总厂，简称总机厂。改制之后，公司有正式员工超过八千人，另外在汽车城，还有一万多人在完成公司下达的订单。

目前公司的业务一共有三大块，一块是瑞城矿务局生产设备的维护与维修。以及邻近两个小矿务局的生产设备的维护维修。

第二大块是花田矿务局的超级订单，花田矿务局在完成了详细的地质勘探之后，确定了十年四期工程的计划。也就是说，在十年内，公司都会有订单。

第三大块就是汽车零件的生产，现在主要是供应一汽大众和全球大众维修服务商。主要就是生产奥迪，捷达两个超级畅销的品牌的零配件。

至于产值，不太好说，因为公司最大的业务，就是花田矿务局矿山设备，是国家调拨的，不是走市场的。

这是什么意思呢？

就是国家军工生产和重特大国家项目生产的时候，并不是走的采购—生产—销售的模式。而是基础的原料由国家调拨，企业只是采购小部分市场上很多的次要原料。在生产的过程中产生的所有费用，如人员开支，生产设备更新等全部由国家拨款，最后生产出的产品，由国家统一划拨走，并且给企业划拨一部分费用作为利润。

这是典型的集中力量办大事的体制！而花田矿务局的设备也是走的这个流程，好处是足够稳定，而且这一个项目就足以养活整个公司所有人。但是你指望这种项目发财那是不可能的。因为这种项目的成本之类的