80. 有情绪又能怎样

洪蕾看着白信文，有些恨铁不成钢：“信文，你怎么那么迟钝，也不动脑子好好想一想。尤巩、王姐能和叶小丹比吗？尤巩和王姐做的业务无关紧要，两三天不在公司都无所谓，而叶小丹是干活的主力，动不动就请假怎么行？”

白信文仍然不明所以：“叶小丹也可以晚一点儿再完成工作呀！她请假办完事情很快就能回来，我们给她痛快地批假，让她心里高兴，不是更有利于完成工作吗？”

洪蕾摇头：“恰恰相反，你以为你给她批假让她高兴，有利于提高工作效率，可是，这样滋长的只能是她的惰性心理，如果有一次你不给她批假，她会怪你。”

“她怎么会怪我？不会有这种心理吧？”

“会有。信文，你要清楚，我们跟叶小丹这样的普通员工，利益和位置本身就是冲突的。我们的目的是要让她好好工作，她升不了职位，只会想着正常拿工资少干活。你是她的直属上司，可不能让她太过随意，如果你要给她很高的自由度，她会蹬鼻子上脸不清楚自己的位置，逐渐变得不尊重你。”

白信文懵比：“只是批假，不至于吧？”

洪蕾伸出芊芊食指，摇一摇：“不！非常至于，我们作为上司，就要牢牢的把控手下的员工，让他们知道他们的请假、评选先进等所有在公司的权利，都在你我的手中掌控，他们就会牢牢为我们所用。”

白信文忐忑：“可是，我看叶小丹刚才从您办公室出来的时候，已经很不高兴，估计有情绪了，以后，不愿意听从管理。”

洪蕾不屑一顾：“她有情绪又能怎样？她能辞职吗？她敢辞职吗？她不愿意听从我们的管理又有什么办法，只要她在大地房地产公司上班，就是我们的下属，你可以在工作中随意地命令她。”

“这样好吗？万一，真把她逼急了，她撂挑子呢？”

“别担心。你看看咱们屋里这些人的家庭情况和衣着打扮，就知道他们的经济状况。论家境，王姐家和叶小丹差不多，但叶小丹比王姐还要节省，不舍得花钱。我听说她丈夫的公司年前倒闭，她丈夫失业在家，她家的收入肯定会紧张。”

白信文茅塞顿开：“叶小丹要还房贷，要养孩子，丈夫又失业，绝对不敢辞职。”

洪蕾嗤笑：“没错，这样的人，你怕她做什么？网上不是也说了吗？老板可以随意骂中年员工，因为他们绝对不敢辞职。中年人上有老，下有小，每个月要还房贷按揭，父母生病了，还得拿出医药费。你就使劲的骂他，他也不敢辞职。叶小丹就是这种状况。你可以随便拿捏她。”

白信文听着心里很不是滋味，他也是中年人，家里也要还房贷，和叶小丹的情况类似，对叶小丹有种同病相怜的心理，他为叶小丹说话：“洪经理，我觉得叶小丹挺好，不是那样的人，咱们对她好一些，她在心里也不会太抵触咱们，跟咱们关系融洽，工作上也会更努力。”

“怎么？难道你想跟叶小丹做一辈子的好同事？”

“这样也很好啊，大家在工作中其乐融融不是挺好吗？”

洪蕾嘲讽：“白信文，我发现你还真是幼稚，我跟你说过很多次，你是叶小丹的上级，不是她普通的同事，你所做的内容只是管理好他，让她在工作上唯你所用就行了。”

白信文好脾气地笑：“我只想着大家在一块工作，关系相处好了，有利于推动工作。”

“同事关系好，未必有助于推动工作。信文，你信不信，如果我今天爽快的给叶小丹批假？下次，叶小丹有任何事情也会第一时间想到请假，她频繁的请假之后，这些工作怎么开展？”

“可是如果我们不给她批假，她看尤巩和王姐请假方便，心理不平衡。我也觉得这样对她不太好吧？有失公平。”

洪蕾讥笑：“世界上从来没有公平这一说。她要是觉得不舒服，可以辞职啊！谁也没求着她在公司