第九百一十二章 陆佳面试

此陆佳正是陆瑶那个妹妹陆佳。

为了今天的面试，她已经准备好久了，‘面试必中技巧’、‘面试官问题该如何回答三百案例’在网上不知看了多少遍，但怎么也想不到，今天的面试官竟然是姚氏的董事长。

一时间紧张得不知道该说什么，直到旁边人轻轻推了她一下，才缓过神来，有些结巴地说道：“姚...姚总，还可以吧，一直在前十左右徘徊。”

专业成绩还行，但心理素质稍微差了点，而成绩在职场里只是敲门砖，真正看中的还是能力怎么样，姚冰暗自摇了下头。

又看简历一眼，是竣州本土一本院校的学生，学历还算过得去，先多看几个再说吧。

但该走的流程还是要走的，毕竟陆佳看着只比自己小一点，姚冰虽然平日看着清冷高傲，其实只是身在姚氏身不由己，她本人还是比较善解人意的，于是跟之前一样走流程问了几个问题。

后面陆佳表现就好了许多，一些问题也能答到点上，姚冰感官稍微有所好转，最后笑说道：“好，那你回去等通知吧，我们面试需要几天时间，只有经过筛选确认下来，才会进行下一步复面。”

“好的，谢谢姚总。”陆佳不是笨蛋，知道自己今天表现砸了，有些沮丧地起身离开了办公室。

在临出门前她左想右想都觉得后悔，为什么要紧张？在第一个问题的时候为什么不立刻回答？

哎，就是关心则乱。

正因为太想入职这家新公司了，又因为直面对方最大领导，任何年轻人都会有所紧张，只是自己没有处理好。

看来这次面试要被刷掉了。

她很难过。

姚冰在人事办公室只待了一个小时，陆续面谈了十几个人，差点就把HR的活给干完了，最后还是自己累了，才让人事接替，但仍旧在旁边看着，想寻找一些人才。

但说实话，她自己也不过是个新人，只不过职位与别人大不相同，人家是面试普通或者中层员工，她自己则是董事长，在看人方面还真不如资深HR来得专业，导致最后人员甄选方面出现了一点小小的分歧。

这种分歧是无声的，人事彼此对看一眼觉得合适，但再看董事长那边，她又微微摇头，显然不喜欢。

一次两次也就算了，人数一多，HR坐不住了，一个从东海一起过来的老人事招呼姚冰出去谈谈。

两人来到隔壁一间无人的办公室，人事问道：“姚总，刚才那几个，你都觉得不行么？”

姚冰实话实说：“确实不太行，看着闷声不响的。”

人事有些无语，最后忍不住笑了：“姚总，这人不是光会说话就行的，还得会办事才行，就比如刚才那位方靖明，你别看他不说话，但前面的履历可厉害了，曾是两家公司的副总经理，年薪至少一百起。”

一百后面的单位自然是万。

“副总经理？”姚冰愣了下，“我们好像没有类似的职位吧，薪水也没有这么高，他跑到这面试什么？”

“他是跟前面一位总经理意见不合，出走了。”

姚冰眉头微皱：“意见不合就走？这种心态多少有点不可取。”

人事笑说道：“也不是他想走，是因为他们总经理刻意刁难才无奈出走的，两人决策有很大的分歧。

但最后结果证明他是对的，方靖明一离职，那家公司在今年年初就因为经营不善倒闭了，而如果按他提出的流程进行，则不会出现这些情况，甚至公司会比从前还要有活力。”

“姚总，这个人是我们提前就预约到的，也对他过往做过调查，都是真实的履历。”

姚冰不得不思考起来，片刻后失笑道：“既然这样，人事问题上我就不插手了，你们继续忙吧，争取多为公司吸收一些强大的血液。”

“那当然没问题，我先去了。”

“好。”

姚冰