505、老兵不死，只是被炒了

刘宇成的事迹，给洛修敲响了警钟。

一个企业，前几年最重要的是思考怎么生存下去，怎么战胜对手。

等它发展壮大之后，最大的危机往往不是来自对手的威胁，而是来自内部。

堡垒总是从内部被攻破。

企业弱小，员工收入不高的时候，往往能够发挥更强的战斗力。

企业强大了，员工也有钱了，却失去了斗志。

为了保持战斗力，有些企业选择让35岁以上的员工提前退休。

有些企业则声称裁员是为了向社会输出优秀人才。

无论采用多漂亮的术语去包装，最终都是为了淘汰一批当年一起打江山的兄弟。

从企业的角度来看，你们没有跟上企业的发展，注定被淘汰。

所谓慈不掌兵，老板的心慈手软，伤害的是整个集团的利益。

而从老员工的角度，没有老子当年尸山血海、出生入死、熬夜加班，就没有现在企业的辉煌。

现在江山打下来了，却抛弃糟糠之妻，转身去找二八年华的小姑娘，简直是渣男行为。

老兵不死，他们只是被炒了。

品如集团成立才第六个年头，而且头批员工主要以应届毕业生为主，人员结构相对偏年轻，这样的问题并不明显。

但刘宇成既然出现了第一个，很快便会有第二个，第三个……

他们跟着企业一起成长，为企业立下无数战功。

同时企业也给予了他们丰厚的期权和薪水回报。

现在他们的收入和地位，往前一步很难，原地躺下则很容易。

躺下后他们会发现——真的很舒服。

洛修前两年为了让员工保持饥渴，提出让人人有房住，鼓励大家买房，甚至借钱给员工买房，让他们背上房贷。

但这几年本身房价也不算太贵，企业发展又很快，对于高层员工来说，房贷已经不算压力了。

而且他们房子买得比较早，甚至成为了很稳定的理财工具。

洛修又不能不给人家发工资，互联网的薪酬又相对比较透明，可以随时转去其他大厂，获得更高收入。

而且上层员工得不到更高收入，下层员工又怎么有动力去奋斗？

洛修现在想想，房价的飞涨，让很多打工人不得不大半辈子为了房子而奋斗。

再怎么讨厌手中的这份工作，也不敢轻易辞职。

也正因为那么多人为了房子而努力奋斗，才让整个国家经济飞速发展。

而资源丰富，福利体系好的国家，往往与“勤劳”两个字绝缘。

究竟是我们天生勤劳，还是我们被迫勤劳？

这是一个宏大的课题。

上一代人流血牺牲，换来我们这一代人的和平。

只能企望我们这一代人辛苦工作，国家经济登顶之后，我们的下一代不用那么辛苦。

至于下一代人的责任，留给下一代去思考。

……

晚上，洛修站在阳台，看着羊城的夜景。

他的责任是让企业生存下去，是留住几十万人的饭碗。

如果实在没有更好的办法，他也同样会狠下心。

向社会输出这些“优秀人才”。

能一起奋斗的才是“兄弟”，不能一起奋斗的，自然就不是“兄弟”。

话是这么说，洛修还是希望能够找到一个方法，延长大家的工作积极性，让他们对于工作保持热情，对于赚钱保持饥渴。

毕竟他们能够到这个位置，都是非常有能力的一群人。

同时也是非常契合公司文化的一群人。

社会上优秀人才非常多，也随时都能找到优秀人才。

但人才能不能融入公司，能不能发挥应有的本事，这是很难的一件事。

而公司现有的这批高层，不仅仅能力出众，同时也是非常契合公司