152、雇主品牌

晚上回房间的时候，李山掏出一叠的性感美女卡片，问洛修要不要试试。

在岛上的时候，几乎每个男生都被偷偷塞了小卡片。

这种不知名的旅游地，往往要搞这些东西吸引游客。

“如果你想试试，麻烦单独开个房间。”洛修很无语地说。

他几乎整天跟关诗雨一起，倒没有不开眼的人给他塞卡片。

“算了算了，第一次还是留给我的艳红吧！”

李山忍痛把卡片扔到垃圾桶。

他想想又捡了回来，说拿回去留个纪念。

人家旅游带明信片、冰箱贴回去纪念，他倒好，收集小卡片，也是独树一帜。

……

三日两夜的下川岛之旅结束，所有人一起坐大巴回到大学城。

做到了不少一个人，也不多出一个人。

这里虽然不是什么著名景点，但大家都玩得很开心。

就算只是单纯的喝酒聊天，也比在公司、在学校更舒服。

很多同事都主动拍了照片发到QQ空间和个人微博，分享这一次公司的旅游活动。

特别是那一群拥有几十万粉的学生模特，每次更新照片，都会吸引大量的评论和转发：

“好公司都是别人的。”

“老板人也太好了吧？”

“请问要怎样才能跟乐棋姐姐进同一家公司呢？”

“我们公司也去团建了，20公里的户外徒步，老娘差点当场去世。”

……

这是一次很好的雇主品牌宣传。

让更多的人关注了解这家公司的文化和福利，吸引更多人才加入。

很多公司出了新产品，或者有新的新闻动态，都会要求员工分享到自己的朋友圈。

大部分人都很厌恶做这样的事情，被迫于领导的压力，只能勉强地发一条：

“恭喜我司销售额突破一千万，庆幸有机会加入**这个大家庭，让我们共同努力，再创辉煌。”

有些人发了之后，还选择了分组，只对领导和同事可见。

大家之所以那么抗拒做这件事，是他很清楚地知道，这没有什么好炫耀的。

发到微博也不会被点赞和评论。

如果公司真的出了一个很牛逼的新产品，发明了高达，不用领导吩咐，员工也忍不住分享给朋友。

公司的团建活动真的好玩，员工也同样会主动分享。

这种员工愿意主动分享的活动，才能真的吸引到外面的人才，才能建立更好的雇主品牌。

……

刚回到公司，大家下了车，苏倩接到了一个电话，随后她很严肃地说：

“赵建业同学，你父母来学校了。”

正在跟李山有说有笑的赵建业，听到这个消息后，脸色一白，手不由自主地微微颤抖。

“发生了什么事？”

洛修让其他人各自散去，只留下苏倩老师和赵建业。

“他父母说他已经一年没有回家，打电话也不接，现在跑来学校大闹，要把儿子抓回去。”

洛修听后，对赵建业说：“公司也要放假了，今年春节不用加班，明天就坐车回家吧！”

去年加班是因为公司刚刚起步，需要利用快递停运，其他公司都放假的这段时间抢跑。

今年已经不需要了，公司放假的时间是跟快递同步。

“我不想回家。”

赵建业很坚定地说。

“为什么？”

洛修想起年初寒假，他还不是公司员工，但也提前返校，说是跟家人吵了一架。

从那个时候开始，他有了兼职收入，再也不需要向家里要钱。

洛修是知道他跟家里的关系不好，但没有太过在意这件事。

那是他的家事，谁对谁错，本来就很难理清，让他自己去解决就好。自己作为外人，不方便插手。