第六十章 众生相

如何灵活的运用，这些激励方式。

才是最重要的。

软硬结合很简单：其实也就是精神激励与物质激励并举，以精神激励为基础，以物质激励为主体。

长短结合也不难理解，无外乎是要综合使用工资、奖金和期权等激励工具。不过早期公司期权激励的效果，其实并不尽如人意。

单纯的股权激励，很容易被员工理解成画大饼。

再说公司股份还是要克制的，

权衡之下没办法了，李浩宇又得出杀手锏。

那就是加钱！

员工觉得工作繁忙，不堪重负怎么办，加工资就完事了。

对于打工人来说，房贷、车贷、孩子的教育成本是压在他们身上的三座大山。在现在叠加动荡的大环境下。

其实只要工资一到位，其实干活啥都不是事。

这才是打工人最真实的现状。

所以李浩宇直接化身加钱居士，就完事了。

…….....

一眨眼，又到了月底了。

今天是九月五号，周五。

对于谷若兰，今天是很重要的一天。

因为今天是发工资的日子。

对于这个发薪日期，谷若兰是十分满意的。

反正按照她过往的经验来说，完全可以根据发薪时间，把公司分为三类：

a类（牛逼公司）：10号以前发工资，多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。

还有一点就是如果遇到发薪日与节假日冲突，多数企业会提前发放。这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进。

b类（普通公司）：10--15号发工资，部分a股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

一般这个时间发薪的公司，可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿。

c类（苦逼公司）：15号以后发工资，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

发薪日这么晚，他们的目的主要是为了稳住员工、圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢，想要离职走人，还是得掂量掂量！

这些小企业的往往常年没有。

至于加班费那是什么东西？

谷若兰只公司的一个前台，游戏设计什么的她不懂也不在乎。但她是否看重蜗牛游戏这份工作。

她甚至相当的努力，甚至不会像之前一样偷偷的玩手机。

因为这个是谷若兰毕业以来，找到最轻松的工作了。

她每天非常非常的闲，每天只要上班在办公室，应付应付物业交水电费物业费，帮老板和团公收收快递就好了。

实习期每个月6000块，还包午餐。请假不会扣工资，春节和各种法定节假日从不克扣，过了实习期还有带薪病假，搬家假，年假。

而她要做的就是用灿烂的微笑，面对每一个踏进公司的员工。

这样的神仙工作去哪找？

没有勾心斗角，没有老板异想天开的任务，她要做的工作真的只有前台。要知道上家公司她的岗位也是前台，却还要兼容打杂，行政，甚至还是公司半个财务。

结果她拿着微薄的薪水，公司老板还觉得她每天工作不饱和，整天变着花样想要给她加活。

这让谷若兰心力憔悴。

最终她还是提出了离职。

后来她在老板直聘上招聘，看见蜗牛游戏在招前台。

她就抱着试试看的心态来了，没有想到这里的工作居然真的和招聘网站的内容完全相符合，一点额外的工作也没给她加。

最重要的是这里的薪资不打折。

甚至福