第1008章 多岗位制度

月俸禄的年终奖和优先晋升冲昏头脑，而是实事求是的说道。

“所长，就算有奖励刺激，大家都有动力，有干劲，天天加班，也不可能完成那么大的产量啊，不是大家偷懒不愿意干活，而是根本不现实啊。”一人忍不住吐槽道。

“我知道这个情况，但是首领下达了命令，我们就要想办法完成，没困难要完成，有困难就想办法解决困难完成，办法总比困难多，只要肯干，没有完不成的任务，我们不应该抱怨首领下达的任务艰巨，而是应该帮首领想办法解决问题。

“在场的诸位，你们都是部落的精英，研究所的研究员，平时领着普通工人三倍，乃至四到五倍的俸禄，部落花那么多钱养着我们，就是为了让我们想办法解决困难的，如果遇到点困难大家就退缩了，那我们还配领着汉部落最高的俸禄吗？

“凭良心说，在场诸位的俸禄和各种福利待遇，可是比那些前线作战，随时赴死的军人待遇还高，这话我说的不假吧？

“当然，我不否认大家对部落做出的贡献比那些军人要高，你们的每一样发明都能对部落产生巨大的，积极的影响，但大家也要找准自己的定位，对得起自己的俸禄，遇到问题的时候首先想到的应该是怎么解决，而不是抱怨，逃避，和推诿。”

听到有人抱怨，林飞立刻化身军队政委，党校老师，开始批评团队的错误思想，纠正大家的心态。

不过训斥归训斥，批评归批评，但你最后也得拿出实际办法来，不然大家不会服你的，所以看着沉默不语，低头反思的研究员们，林飞再次说道。

“关于这次任务的解决办法，我已经有了点想法，另外还有一个重要消息要告诉大家。”见众人再次看了过来，林飞才继续说道。

“刚才首领过来的时候告诉我，部落已经在南方汤部落以北地区又发现了一个新的煤矿，再结合汤部落产铁矿的泰钢郡，我想你们应该知道未来将会是什么样的吧？

“没错，南方肯定会新建炼钢厂的，我们部落最大的都城也设在了南方，而且钢铁炼制出来，总不可能再运到北方加工，那南方的炼钢厂就没有存在的意义了，所以将来各种和钢铁有关的机械加工厂，肯定也会南迁，或者干脆在南方另立分厂。

“而另立分厂就会产生大量的工作岗位，到时候肯定是需要从我们这里抽调人手过去的。

“也就是说，不管是这次的任务，还是从将来的长远角度考虑，未来几年内，我们只会越来越缺人，而任务却越来越重，绝不只是这一次的任务这样。”

说到这的时候，林飞笑了起来，自我调侃道，“你们以为首领只是要二十辆拖拉机那么简单吗？那些装载机，挖掘机，压路机，难道都是摆设？

“这是还没有定型，否则等定型之后你们再看吧，首领肯定张口又是几十辆。

“这些机械都是在场的各位研发的，挖掘机和装载机的作用和效率没有人比你们更清楚，那玩意儿不管是用来采矿，还是兴修水利，道路，铁路，都是绝对的利器，到时候等定型了，明明有那个能力生产，你们觉得首领会不要？

“所以我们更要未雨绸缪啊......”

众人闻言，纷纷觉得有理，再加上南方的情况，和对未来局势的分析，缺人，将是未来几年一成不变的基调。

这个结论其实很好分析，因为不管你有多少人，有多大的产能，首领总是会扔更多的活儿交给你。

顿了顿，林飞再次说道。

“所以基于对未来和这次任务的考虑，我准备在现有的基础上，实行多岗位制度，从双岗位开始，甚至三岗位，四岗位。”

“所长，什么是多岗位制度？”有人不解的询问。

“就是在一个岗位上，同时安排两到三人同时做工，不是交替轮换，而是两个人，甚至三四个人一起干，你们也可以理解为师傅带