第353章 马华刘岚的争斗中的小道理,管理哲学

马华那叫一个激动，自己今天算是从师父嘴里听到“副主任”这个词了！

为了当副主任，成为真正的管理层，受点委屈算什么！

马华赶紧点头：“师父请放心，我一定会多看多思考，不会让你失望的！”

何雨柱：“行了，好好主持一下食堂的工作。”

见马华还不走，就问：“还有事？”

马华说：“一会有个面试临时工的安排，师父你要不要去看看？”

何雨柱：“不就临时工吗，你们定不就行了！”

“关键是这个人是刘岚介绍的，我还是建议师父您亲自面试一下！”

何雨柱点头表示知道了。

刘岚和马华的矛盾其实已经开始明面化了。

最明显的就是关于对一个员工的处罚问题的对立态度！

那是昨天马华把何雨柱叫出去处理事情的原因。

当时何雨柱来到了食堂的小库房，周围也没有什么其他人，刘岚一副很是生气的样子呆在库房里。

马华：“刘岚，今天咱们就当着何主任的面把事情给说清楚，我就问你一句，我这位组长有没有处罚临时工的权力？”

刘岚说道：“马华，一切权力必须在制度之下，食堂有统一的制度，这是何主任上次提出来的绩效制度规定的！”

马华：“你说的规则我知道，但咱们食堂放在第一位的就是安全，就是一切的一切，第二就是要手艺好有能力的人，第三就是要对整个食堂的团队有用！”

马华见刘岚还是一副气冲冲的样子，直接说：

“刘岚，赵师傅这个月的全勤奖和福利必须给我加回去！”

刘岚：“按流程制度来，你应该事先报备给我这个管理人员，然后再来调度人员，不然我就只认考勤，不到岗就是没到岗！”

马华：“当时的情况有多紧急，兄弟单位需要临时招待领导，请赵师傅过去帮忙，赵师傅也是问过我的，我只是忘了跟你报备而已。”

“那就是你的问题，要不你自己贴那全勤奖给赵师傅？”

何雨柱一问才知道，原来昨天修理厂突然有领导来视察，修理厂这边本想带领导们去外面吃的，但领导硬是要留在修理厂食堂吃饭，说是了解职工的伙食情况。

修理厂第一时间找来马华，马华知道这事是肯定和李副厂长打过招呼的，于是就直接让手艺最好的赵师傅过去支援了。

谁想刘岚就揪住这件事不放，说赵师傅缺岗，要扣了这个月的全勤绩效。

赵师傅肯定不肯了，自己这个事情本来就是帮忙，是听马华的话才去修理厂帮忙的，现在责任落到自己头上！

要知道何雨柱给的绩效考核可是全勤奖和优秀员工奖什么的，得到采购份额到外面足够换十块钱的利润空间了！

十块钱是普通工人半个月的工资啊，赵师傅肯定不舍得。

马华要求刘岚不扣赵师傅的全勤，刘岚不肯，这事就闹到何雨柱这了。

马华：“你应该考虑的是如何让绩效考核来服务大局，而不是拿这个来影响员工积极性！”

何雨柱：“行了，别吵了！既然规则已经宣布了，那大家就按绩效考核规则来！

刘岚，你回去把赵师傅的绩效给扣了，马华，你把你的那部分拿出来补贴给赵师傅！”

刘岚欢天喜地离开了。

马华愤愤不平：“师父，我不明白。

虽然我流程不对，但出发点是对的！赵师傅始终是要被借调去修理厂的啊！”

何雨柱：“你做的很好，已经掌握了管理者的一定窍门，那就是灵活应变，没有错！

但是我告诉你，制定规则是为了你以后更好的