019 职前培训

“看来你们都相互认识了，很好。我叫helen，是人力资源部的主管助理，这次由我给你们做入职的职前培训，相信以后我们经常打交道的。现在先将你们的入职相关资料及照片都交给到rose，她会为你们将资料做好备份及做好你们的工作证卡，稍后我们培训结束后会发放给你们。”当我们刚相互介绍结束，会议室的门由外打开了，走进一位第一眼就能发现是个面貌出众的美女，也随即能感受到她与生俱来的粤式的亲切、乐观。

我们将资料与照片都交到了rose后，她退出了会议室，应该是处理我们的资料去了。

“好，那么接下来，将是你们进入星耀文化传媒公司的orientation，首先星耀传媒是星耀集团旗下的文化产业方面的全独资的公司。星耀集团是一家具有150年历史的地产集团和具有近70年外贸历史的原海氏国际集团联合重组而成，是一家拥有地产业与现代服务业，以时尚产业、健康产业和供应链服务为核心主业，以科技实业、产业地产、金融投资为支撑的大型综合性企业集团，是华国最大的地产集团和最大的贸易进出口企业。名列国际企业500强。而星耀传媒是一家综合性的文化创意产业集团，公司始终恪守“好的作品＝社会价值＋文化价值＋商业价值”的价值观，致力于提供全方位的内容产品，打造版权全产业链运营能力，构建完整的内容产业生态。星耀传媒旗下包括星耀娱乐、星耀文学、星耀图书、星耀动漫四大业务板块。星耀娱乐业务包括电影、电视剧、网络电影、网络剧集等产品的策划与开发；星耀图书业务包括实体图书的策划与发行；星耀文学业务包括原创网络文学、电子书及有声作品的策划、开发与运营；星耀动漫业务包括动漫图书的策划，动画影视的开发、制作及投资，形象类ip的孵化、运营和授权，以及动漫衍生品的权利运营。“

（数据为虚构哦）

当听着helen介绍的时候，能看得出她一股自豪感涌出，不仅把背脊挺很直。看看其他人也是不由的挺直了背的样子，看来忠诚及代入教育的第一步十分成功，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。

“相信刚才的培训手册，你们有看到，希望你们不光是看了，还需要牢记并遵守培训手册上的规章制度管理，我们是一家综合性的公司，做什么事情都是有管理标准流程的，所以你们是一定要遵循这些规则流程的。”

大家听着helen的话，都不由的翻看了自己手里的培训资料，当下就回去仔细通读了一遍，发现这手册还真能回答很多问题。

除了劳动合同外，还有诸如意外险受益人指定书、员工手册、规章制度管理等。

规章制度管理，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套规章制度管理让员工明白，这里的企业文化等。

根据规章制度管理，在公司，主管级别以下的非销售类员工，年终奖是六个月，就是一年有18个月的收入；到了经理级别，额外再有3个月的经理奖金，就是一年有21个月的收入。至于经理以上级别的奖金规则，就没有明确的写出来了，但看前面的就知道他们的待遇也是很不错的。

除了奖金以外，还有各种福利上的等级区别，比如年假，普通员工享受带薪年假20天，经理级别员工除此以外，另有若干天经理假等。

又比如手机费交通费等，主管级别以下的手机费报销上限是每月500元，主管级别以上的手机费就没有上限了，只要他们的手机产生话费了，都是由公司直接去交纳的。

关于谈恋爱方面，公司对谈恋爱没有相关限制，不过员工之间要结婚的话就有规定了，直线上、下级之间不可以有婚姻关系，否则其中一个要调开——一般说来，夫妻双方中会有一方主