第1012章 距离产生美

果果文化传媒有一个传统，每个月都会聚在一起开一次会，无论大家是否有工作，都要空出一天开会。

在公司创建之初大家都严格按照林雨的规定，每个月都奔赴公司开会。

其实对于大家来说，每个月的这次会议已经不只是为了工作，更多的是大家想要。 聚在一起说说话。

在其他公司，艺人之间还有竞争关系，或多或少的还会有竞争关系，同一首歌究竟是给这个唱还是给那个唱，同一个角色，是给这个演还是给那个演。

就算艺人之间表面上很和谐，但实际上还是会互相较劲，包括经纪人之间 也会明争暗斗，为了自己的利益 ，为了自己所带艺人的利益。

但是果果文化传媒的艺人们就没有这些烂糟的内容。

他们都有自己不同的发展方向，而且这个方向是单一的，是具有个人特色，工作都已经多到做不完了，又怎么会羡慕嫉妒别人的。

所以果果文化传媒，人际关系单纯，大家其乐融融，每个人都做好自己的事情，也不会盯着别人的事情。

其实 最主要原因是每个人都很红。

林雨之前承诺的，让每个人都成为一线艺人都承诺，他做到了。

每个月大家无论身处何地都可以赶到公司来开过会，露个脸，插科打诨一会，全当放松心情。

但是慢慢的，这个梦想确实很难实现了。

大家都太忙了，确实很难每个月都赶回来一次 。

特别是经常在外拍戏的杨梓斌和周子勃他们几个演员。

只是为了开会经常请假回来也不好。

后来林雨就让开会的时间改成一个季度一次，这样即使有工作也可以调整一下，不至于在剧组待三个月，每个月都请假回公司开会。

可以周期变长，但是不能不开会。

林雨一直坚定的认为，公司就像一个大家庭，以后的事情谁也说不好，可能在大家的努力下做大做强，也有上百个艺人需要管理，甚至更多。

到那个时候想把所有人都聚齐开会，应该是比较困难的，但是现在公司的人还没那么多，关系也更紧密，要珍惜现在融洽的关系。

有些关系 ，一旦不维护了，也就断了。

公司内部的艺人也要经常聚餐，聚会，才会关系更加亲密。

刚巧，今天就是一个季度一次的聚会日子。

虽然不是在餐厅聚餐，但在公司也是有吃有喝的，刘娇负责的后勤工作，总是很到位。

而平时注重各种身材管理的艺人们，在这一天也没那么计较了。

薛凯翘着二郎腿，靠在椅子里悠哉悠哉的说道，“林雨这波别说瞒着你们了，连我都不知道，谁能想到作为公司里唯一一个录音师，我竟然是通过上网搜歌才知道自家公司出新歌了。”

周一凡性格没有薛凯豪放，平时遇到什么事，只要没到自己头上，都不会主动开口，但是这次也跟着凑热闹说道，“何止是录音师，连我这个音乐部部长，也不知道音乐部有新歌问世了啊。”

林雨被身边两个爱将怼得只能笑。

他知道他们都是开玩笑，故意调侃他。

一般歌手的新歌发布流程是，先由音乐部的音乐人写好，然后再去棚里录音，所以这两个环节的关键人物，周一凡和薛凯，是不可能不知道谁出了新歌的。

但林雨的这首歌是他在家里突然有感而发写的，自己弹唱后，自己编曲，自己录音，他也没指望这首歌大卖带来多少收益。

其实主要就是想通过这种方式和歌迷互动一下。

原本他是想第二天再发布了，倒不是因