第一百九十一章彪炳千秋

是不如外来工了吗？思来想去，谁说不是呢！为了平衡外来工于固定工之间的劳动分配原则，通宇

公司想出一个风险转移的办法。即在公司聘用人员的框架下，公司一律按照劳动法不折不扣的去完成自己应尽的义务。剩余手段

和劳动支配，有外包公司，或者承包商自行解决。

什么叫风险转嫁？通宇公司按照劳动法规，如期如实履行自己应尽义务。从某种意义上来说，通宇公司是一个忠实的劳动法的

履行者。至于在劳动分配具体细节上，通宇公司只能对属于本公司的固定员工负责任。而外来务工者，包括通过中介公司介绍引

荐的外来务工者，包括外包单位及个人的劳动分配原则的主动权，下嫁给具体承包人、或者中介公司去管理。

既然承包商于外包单位、或者说是中介公司、个人等等的用人单位存在聘用人员的不确定性，那么他们有权利和当事人签下责

任书。也就是说外包单位、或者中介公司、或者以个人为单位通宇公司正式工以外的聘用人员，他们在享受自己自由选择来去进

出通宇公司的同时，必须承担不享受正式工享受的劳动福利待遇。因此，那些配聘用的劳动者，来自天南地北。他们都想活得自

由自在的选择，不想被人控制的想法，令他们心甘情愿在聘用合同书上签下后果自负的承诺。

通宇集团公司将存在劳动争议的不合理性的风险系数，通过外包公司、或者中介公司、或者个人为单位的用人单位巧妙的实行

软着陆。这就是所谓的风险转嫁。万一，劳动者发现自己吃亏上当，那么，倒逼通宇公司自查。结果，倒霉的不是通宇公司，而

是通宇公司的一下承包商和用人单位。通宇公司不承担任何因为承包商、外包公司

（本章未完，请翻页）

、或者以个人为单位的具体承包人所承担的法

律责任。既解决了本公司的用工荒问题，也解决了用人单位的员工的不确定性和不可逆性。

可以说，所有外包单位，都是原公司的风险转嫁的受害对象。他们对外，堂皇冠冕，衣冠楚楚的认为自己挂号在大公司门下，

正所谓大树底下好乘凉；对内，他们欺上瞒下，将来自社会各个方面风险系数一揽子承包到自己名下，然后，在和聘用人员签订

合同书时，以文字游戏欺诈本单位聘用职工。风险转嫁的最终受害者，也不是外包公司、中介公司、或者说以个体为单位的某些

人。而是为他们付出努力的劳动者，即农民工、临时工、外来务工人员等等。

与生俱来，生活在大城市的人具有不可逆的优越性和自豪、自居感。而外来务工者不但成为城市人收割韭菜的对象，同时养活

自己，又额外养活城市人的农民工们，同样成为城市吸血鬼的割韭菜对象。其中，包括外包单位、个人或者集团公司，都将外来

务工在作为他们廉价的生产劳动力。事倍功半的他们几乎耗尽自己毕生精力，倾其所有为自己的孩子们在城市里打造一番天地。

结果，确和城市人不同待遇。借口很简单：原居民不允许后来者居上。

以你之矛，戳你之盾！以民治民，以恶制恶。以城市劳动者的小九九，剥削农村劳动者的血汗钱。最后以弱者完败的原因即是

，农村人什么都没了，还能有几分地。而城市人一旦没了，什么都没有了。两极分化，昭然若揭。于是，社会上便流传这么一句

话，城市套路深，农村也有坑。有些农民工奋斗一辈子，最后却成为四不像。为什么这么讲呢？你捋一捋就会立刻明白其中道理

：在城市里赚钱养家糊口，却因为在城市里买不起房子。对她们来说，这座熟悉的城市，不过是他们人生行船中一座临时停靠的

码头。你只