第八十三章 寻找原因

“白璐，你把公司所有高层和中层的人事档案都给我准备好。”

只要确定了方向，景暖就闲不下来，看着饭已经吃完，她便开始吩咐白璐做事。

“景总，所有档案都发你邮箱了。”

白璐也不愧是景暖的左右手，景暖安排下去没一会儿，白璐就将所有的资料给景暖准备好了。、

“你们这人事主管，是公司老人了。”

傅衍寒也丝毫没有避讳的看着这些公司内部资料。

“我爷爷还在公司的时候，他就一直在这个公司了。”景暖看了看履历上的名字，照片上的人，已经接近中年，大腹便便的样子。

这些年在公司人事岗位上，一直任劳任怨，景暖自认也从来没有亏待过他。

可是现在用人出了问题，人事岗肯定是有问题的。

“你们公司项目上的人是怎么分配的？”

看着景暖盯着履历照片发呆，傅衍寒便看着白璐问道。

“这种事情一般不会上报到景总这里来，就由项目总自己挑人就好。”

对于景氏这样的集团，她只需要把握好整个公司的发展方向，再持续为公司带来业务和业绩就好，至于下面那些项目，哪些项目要委派什么人手这样的事情，实在是不需要景暖一一亲自过问。

“那这个度假山庄项目，一开始便是刘好选的人。”

傅衍寒用手指了指桌子上的资料。

“对，这种就是他们选好人，分好队伍，由景总批准就行，签字也不过是走个流程，没有谁会真的去看各个项目各个人之间是否有问题。”

“看来公司的管理上还是有很大的疏漏，这个洞现在要堵起来。”

“这种事情要靠堵漏是堵不住的，你每天那么多事，总不可能什么人事任命都要去查一下对方老底吧，政审都没那么累。”

傅衍寒看着景暖笑了笑：“其实问题的关键在于公司的信息传达和人事任命上，只要人事招人靠谱，信息传达又畅通无阻，就不会出问题，你那么大的公司，没有必要过多纠缠这些细枝末节。”

景暖听后，也点了点头。

面对傅衍寒插手她公司的事情，景暖并不反感，她甚至知道，多少人想要拿着钱，去听傅衍寒传授一下经商之道，傅衍寒都不愿意搭理。

他愿意在这个时候点拨自己两句，已经够自己慢慢领会很多的了，这么难得的机会，还要拒绝，她确信自己还没有疯！

“刘好当时劝走了项目上的好多人，他们纷纷离职，人事总监也没有把这个事情上报。”

“现在可以确定，问题就出在人事总监身上，但他为什么这么做，我并不清楚，他是爷爷还在的时候，就一直呆在公司的老人了。”

之前和景家争夺公司经营权的时候，景暖已经清理了一批明面上的人，而这个人事总监，可以说是景暖内心深处愿意信任的人。

可没想到，却也正是他，给了自己一个措手不及。

“先不要着急下定论。”看着景暖有些恹恹的样子，傅衍寒起身给景暖泡了杯咖啡。

“这件事情，除了人事外，项目运营口也有很大的问题。”

“运营口？运营有什么问题？”

景暖不解的看着傅衍寒。

这个人，总是习惯在别人忽略的细枝末节中，发现问题的关键所在。

“你们运营的人去项目上的频率是多久？”

傅衍寒没有回答景暖的问题，而是抬起头看着白璐。

“按照公司规定，至少一个星期要去一趟项目上，随时掌握项目的最新动态。”

“这就是问题所在了。”

傅衍寒边说着，修长的手指轻轻的敲击着办公桌的桌面，姿态漫不经心，但却格外撩人。

景暖强迫自己不要分心，她看了白璐一眼，白璐也像一个好学的学生一般，瞪着两只大眼睛看