第435章 建立榜样

，进行惩罚式训练。”

席君买可谓是为了现在的高新军，尽心尽力，而且在发现这个问题之后，也想到了一个办法来解决。

效果也是比较显著，就是受苦和抱怨的声音不是一般的多。

席君买算是有点法家的影子在其中，处理各种问题的时候，会以律法的痕迹来处理。

在这个问题的处理上，可以说是采用了连坐的问题。

在基数达到三万人的一支军队上，战士的个人素养就会有层次不起的状态。

有完成的好的，也有完成的不好的，也有特别差的人。

这样的情况，分散在整个队伍之中。

而相比起他们对下面的将士的熟悉程度，还是身边的人的熟悉程度更高，关系也更为的亲密。

毕竟这些人都是在生死大战之中活下来的，对相互之间更加的信任与亲密。

所以席君买便采用了连坐的方式，全队之中，有一人犯错，其他人都受罚，不管是做的好的还是差的，一起跟着受罚。

这个方式也能迅速的提升团体荣誉感，而且还能起到让身边的人劝说的好处。

这很大程上，让一些战士产生了轻微的改变。

只不过，弊端也是存在的，害群之马让一些队伍完全放弃了自我，甚至已经被罚的不考虑被罚的事情了。

反正不管做的好不好，都会收到惩罚，一些本来还能做的好的人，干脆就放弃了。

这也造成小团体内部的倾轧，让原本一个亲密无间的小团体，产生了矛盾。

现阶段还没有特别大的矛盾升级，也没有冲突产生。

但是如果持续下去，不做出改变的话，这个矛盾就会进一步的升级，严重的影响到小团体的团结。

军队内忌讳拉帮结派的。

但是并不需要完全的杜绝，而且还必须需要这种拉帮结派的方式，来让军队内形成一个个的小团体。

这是冷兵器时代，在战场之上充满着血腥。

往往的战斗之中，个人的力量会被削弱道最低，需要一个小团体，信得过的人来一起战斗，相互帮忙，这样才能发挥出战斗力，也能形成在小范围内，战斗的时候一个作战圈子。

如果打破这个圈子会眼神的影响到实际战斗的战斗力。