第312章 聘用模式

介绍的头头是道。

在这些翻译人员当中，叶秀青和曲桂英两个人，本身就是金融专业出身的。除了一些资料上显示的基本信息之外，两个人还能够根据国内经济方面的发展，和她们身边的企业家们交流几句。言之有物的发言，很容易获得这些企业家的好感。

“天，这简直太不可思议了。你们这里工人的岗位，竟然像日落国的皇位那样，是世袭制的。为什么会有这种制度？难道他们做的不好，也要一直用下去吗？这样不会增长工人们的惰性吗？”

听到孔先生的话，站在旁边的一名外贸部的工作人员，脸色变得有些不太好看。

国人都觉得这种工作制度非常的正常，但是他们和国外的企业接触的较多，知道在国外资本家的眼中，这种工作制度，是会损害他们自身的利益的。

在国外，可没有这种终身聘用制。做的不好的，资本家们随时都会把工人赶走。国内的用人制度和他们的想法相驳，如果解释不好，很容易会打消企业家们投资的热情。

特别是这名孔先生，本身投资的兴致就不是特别高。

就在这名工作人员有些着急的时候，叶秀青非常自然的笑了起来。

“先生！如果您公司里有一名员工，他的工作能力非常的出众，工作热情也很高昂，每天都非常勤劳的为您创造大量的财富。

对于这样的员工，您是希望他干几年就跳槽，到更好的企业去，还是一直在您的公司，为您服务呢？”

听到叶秀青的话，孔先生若有所思。

“我会给他涨工资，让他继续为我服务。”

“我们国家的企业也是这样，大多数工人都非常的勤劳，为企业创造了大量的价值。而且，由于他们几十年来，都干同一工种，技术特别的娴熟。

对于这样的员工，我们当然希望用这种聘用的方式，来增加他们的归属感，一直为企业服务。”