第79章 拨冗去繁

也就是那些本来不够格的人选，他们本来只能征取县丞县尉一级，一番操作以后，也来竞争县令了。

当然，如果这个县令是个肥缺，更高级的官员，也许加入进来。

根据宋代官场惯例，每一个差派官，都有五六个职阶官与之对应，这进一步增加了竞争对手。

这种庞大的竞争对手作为基数可谓条件优越，可是它并不能保证被选中的人就是最合格的人。

大多数情况下，都是恰恰相反，原因是什么呢？

这个道理其实很简单，就是越离合格条件远的人他争取得就越努力。

比如，别人只花一千两银子当润滑剂，他却愿意拿出一百万两银子打通关节。

那么，谁的中选可能性更大，岂不是秃头上的虱子明摆着嘛。

一个人是否符合满足当那个县令的条件是软标准，可是银子却是硬邦邦的。

这就带来一个非常恶劣的后果：劣币驱良币。

也就是优秀的好官不屑钻营的候补官员继续坐冷板凳，而那些善于钻营不走正路的人充满官场。

而这种后果就是因为庞大的官员后备人选直接而自然造成的，是皇帝该认识和解决的。

就是皇帝的错误造成了洪洞县里没好人，好人不能久站朝堂。

相反，如果只有一个人合格，二话不说就让他上了。

省了多少事、多少钱？减少了多少麻烦？提高了多大效率？

更重要的是，这个宋朝官场的道德水准该有多大提高？

甚至皇帝的水平也会得到提高，毕竟没有奸臣蛊惑，他坏也没有方向了。

人多事多可能造成最差的人当政，这只是一个方面，人多生事才是最大的问题。

第二，剩下的十九个人制造了多少麻烦？

因为竞选失败，落选的人有了共同的敌人，就是那个成功上位的县令。

从第一天开始，把他弄下去就成了大家不言自明的目标，可以预期各种合法的非法的手段，从此就会层出不穷，从这些老对手纷至沓来，当然还有从新对手而来的攻击。

每年都有新科科考成功的新生力量加入竞争，他们也顺理成章将老一辈推进一步。

效果都是更多人来到那个县令面前，成为和他对战的有生力量。

吹毛求疵找他毛病必不可免，玩儿阴的，让他在这个世界消失，至少在大宋没有立足之地。

面临如此恶劣的工作环境，那个县令又可以有多大精力干好本职工作？

这是从外部环境衡量。

如果从他本身来看呢？

他本来就是靠钻营才干上这个县令职位的，正经本事有限，全心全意干工作估计也就是维持现状。

还得说那是他在没有干扰不分心的情况下。

在宋朝的为官环境下，那个东西就别指望了。

各种因素放在一起综合考虑，他觉得大概自己很难干到任期结束，更难做出成绩。

那就必须抓紧时间实现首要目标。

首要目标当然是赚钱了。赚钱的前提当然是把原来钻营花费的钱拿回来。

捞本和赚钱这两件事一进入他的执政目标，那就摧枯拉朽，强行推行自己的轨道。

这种机会实际不是很多，如果他不想吃得太难看，就要千方百计寻找机会。

王安石的变法就是潜在的机会。

其实，不仅仅是王安石的变法，任何人的变法、甚至任何变动，都是有心人的机会。

这就是为什么持重之人有个观念，就是不要轻易变来变去，比如有个叫杜挚的曰过：“利不百，不变法；功不十，不易器。”，因为政有恒则易守，法数变则奸生。

简单地说，就是如果各项法规保持不变的话，就方便遵守；而如果将它们变来变去，那必然让奸人钻空子，乘机渔利。

其实这个道理正经