第一百九十六章：周哥儿子过来了

的各省领导留言板和省z信箱看看。”老板对我说。

于是我打开老板的电脑，熟练的进入那两个域名的网站，老板仔细看了起来，这是老板以一个普通网民的身份在浏览这些。

“小王，异地公务员的诉求很多啊！好多都是异地公务员求合理安置的问题！”老板看完后对我说。

“说说你的看法！”老板看着我。

“首长，据我所知，全国异地公务员解决方案有公安的圆梦计划，河南和某些省份也有一些有相关政策，但据我所知，效果并不是很理想！一项政策的制定还要考虑到人性！”我说类自己的看法。

“对啊，现在道南还不能开这个口子，道南和周边很多省份一样，太多人考广东、新疆西藏地区公务员，这类地方本来就好考！考上了再想调，这对其他人来说也是不公平的！”老板喝了口茶。

看着我不断地点着头并陷入沉思，老板继续说道：“这个口子一开，道南体制内会乱，这对有些地方的工作开展也不是件好事！那一个个都想着考个容易考上的地区，然后往道南调，还有心思工作？招录公务员本来就是为了地方发展，这下好了，一个个成了自私自利的谋生工具！本身就有违公务员招录原则！某种意义上来说，公务员成为避风港何所谓体面的工具，是非常悲哀的一件事！”

老板说完这些看法一个月后，道南最先发布，不再跨省选调，紧接着又对省内选调进行了严格的限制！严格了服务期！一时间，很多道南籍在外的体制内的人一片哀嚎，还有人去中纪w网站举报道南，没想到，又是一个月后，全国都开始严格限制跨省选调！因为北京也看到了这些现象！又过了一段时间，中组b专门出台了相关条例，这下，彻底板上钉钉了，据很多人说，原先那些每天偷偷摸摸看遴选的书，不好好工作，找不到人的，这下都踏踏实实工作了。

这一次，道南又走在会全国前列！一个好的管理者，应该是能够有敏锐地“嗅觉”去发现管理中的漏洞，然后尽全力弥补，只有此，才能够让社会的运行效率提高，才能让那些每天利用规则漏洞打擦边球的现象减少！

我后来在想，为什么要限制跨省选调，最主要的原因还是我们把自己想得太重要了！总想着通过考试一劳永逸，可这个世界不可能什么都靠考试解决！公务员的岗位最讲究稳定，招录的每一个坑都需要人占，因为关系到社会运行，如果占着坑，天天想着跑路，真的有违原则，体制内的这些工作，即是工作又不单单是工作！太自私其实是不适合在这行工作的！也走不远！