第105章 脸都不要了

梁永丰尝试调高周余的忠心度，可单是从76调高到80，就需要5万多点积分。

这个价格委实有点贵了。

梁永丰当初招聘周余的时候，一年的工资也不过6万港币，折合人民币2万上下。

现在单是把忠心度从提高到80，就需要5万多块。

而且根据梁永丰的经验，忠心度这个东西还是经常变化的。

要是隔三差五就得花好几万块给周余调忠心度，梁永丰不如换掉这个总经理得了。

不过梁永丰很快又发现了一个现象，这5万多点的积分，正在缓慢下降。

只是下降的有些慢，平均一两分钟才会下降一点。

梁永丰看了一眼周余，“我让伍诚志自己招聘工作人员，并且让他可以直接向我汇报，这事你知道了吗？”

周余一愣，这才回答道，“知道了！”

梁永丰发现就在这一瞬间，调整所需要的积分又上升了2000多点。

这下子坏了，事情不但没好转，反而恶化了。

“咳咳！”梁永丰轻咳了一声，“你是不是觉得我在针对你，架空你？”

周余又是一愣，心说，不就是这样吗？

“没有，没有，您怎么会这样想？”周余断然否认。

这种事打死也不能认呀！

几乎就在同时，梁永丰发现所需要的积分一下子降了3000多点，直接降到了5万点以内。

见这种状况，梁永丰心说原来是这样的！

“言不由衷！”梁永丰摇了摇头道，“本来我还不想说的，但是现在看来，有必要跟你好好谈一谈了！”

“老板，您误会了，我真没有这么想！”周余再次否认，并且作出了一脸诚恳的表情。

梁永丰发现这一下更厉害，所需要的积分一下子降到了8000多点。

“有也好，没有也罢！我们就当聊聊天，我说，你听，好不好？”梁永丰道。

“那您请说！”周余点点头。

这时所需要的积分又略微回升了一些，上升了200多点。

这个还真是言不由衷，嘴上说着没有，所需要的积分却在大幅下降。

请梁永丰说，却又心中反感，所需要的积分上升。

梁永丰摇了摇头，继续道，“你年龄比我大，之前还在长城电影公司工作过，是一名经验丰富的管理者！我听你们手下的人，说过一些你的管理方法，可以说是事无巨细，面面俱到！作为你的老板，我很欣慰！”

“这都是我应该做的！”周余连忙道。

梁永丰发现所需要的积分再次大幅下降，足足降了只有1万多点。

梁永丰趁热打铁，继续道，“但是随着公司成长，你这样能做多少事，能管理多少人？听说你现在就经常要加班到半夜了，公司再继续发展，你要怎么办，被活活累死吗？”

“我……”周余一时不知道该怎么说好。

但是所需积分一下子降了2000多点。

梁永丰见机又道，“我给你一个建议吧！”

周余问，“您说？”

这次所需积分又降了5000多点，看来是真的让梁永丰说。

“充分信任你的手下！既然是你把他们招进来的，就要相信他们，给他们充分的自主权。你是总经理，要抓大方向！具体怎么做，交给下面的人，谁的部门出错，就收拾这个部门的领导！就像我让伍诚志自己招聘员工，让他直接向我汇报，但是我不会具体管他怎么做！”

梁永丰的话术算不上高明，但是信任下属，给下属放权，这些话放在哪都是肯定没错的。

而且梁永丰的公司特别合适这种管理办法，公司里的人谁有什么能力，忠心度如何，他一清二楚。

梁永丰说完，周余陷入了沉思。

忽然梁永丰发现所需积分直接降到了零。